谷歌能学习吗？- 彭博社

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在经历了一周的公开和私下的谴责之后，谷歌首席执行官桑达尔·皮查伊于周三向员工道歉，因为公司对知名人工智能研究员Timnit Gebru的解雇处理不当。Timnit Gebru拒绝撤回一篇批评谷歌使用人工智能的研究论文后，便通过电子邮件被解雇。数千名Gebru的现任和前任同事抗议她的解雇，她在Twitter上进行了记录。一些谷歌员工公开讨论辞职：在与高级主管的论坛上，一些黑人员工问为什么他们应该相信公司或其解决技术伦理问题的努力。

Timnit Gebru摄影师：Peter DaSilva在他的道歉邮件中，皮查似乎至少意识到谷歌的行为可能会产生后果。许多不满的员工拥有非常有价值的技能，在其所在行业的顶尖公司中磨练出来。如果他们决定离开，他们不会长时间失业。

“我听到了关于 Gebru 博士离职的反应，”皮查说道。“这引发了怀疑，导致我们社区中的一些人质疑自己在谷歌的位置。我想说我为此感到非常抱歉，并承担起恢复你们信任的责任。”

上周我在报道这个故事时，一些员工——尤其是那些属于少数群体的员工——公开质疑，如果他们离开了，谁会取代他们？那个人是否会和他们一样致力于保护被忽视的社区？对于使我们技术核心的人工智能更少偏见、更加公平的承诺又如何？

他们还质疑他们是否在另一家公司能产生同样的影响。毕竟，谷歌是该领域的领导者，也是互联网的有效守门人。无论行业如何，谷歌的紧张局势都引发了关于企业责任和个人价值观的问题：是对抗企业不当行为并在发现问题时离开更有效，还是在公司内部施加更多变革？如果 Gebru 的经历是一个指示，答案可能是前者。

数字统计

今年早些时候，20国集团财长会议只有四位女性高级参与者。这个数字有望在2021年上升，因为珍妮特·耶伦将成为美国首位女财政部长，而加拿大已任命首位女财政部长克里斯蒂娅·弗里兰。

### 离开之前

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