捍卫南方联盟旗帜 - 彭博社

斯蒂芬妮·科瑞，行李初创公司Away的首席执行官，本周辞职，因为*《边缘》* 详细描述了员工所称的“有毒”工作文化。科瑞是最近因对待女性、有色人种和其他代表性不足群体的方式而受到审查的少数女性领导者之一。

一位前员工告诉*《彭博商业周刊》*，女性共享办公空间所声称的更大平等的使命是“完全的骗局”。曾在Thinx和Nasty Gal等初创公司工作的人也提出了类似的说法。那么这是怎么回事呢？一种理论是，当获得大量资金以发展和扩展业务时，首席执行官往往无论性别如何都表现相同。因此，他们可能会犯一些相同的大错误。—丽贝卡·格林菲尔德

你看到这个了吗？

高盛的员工 向高管投诉关于前南卡罗来纳州州长尼基·海利的预定出席，因共和党人表示她的一些前选民对南方邦联旗帜持积极看法。

英特尔正在押注透明度将是迈向平等的一步。该公司披露了按种族和性别划分的员工薪酬，而且这并不是一个好看的画面。

哈维·温斯坦达成 一项暂定的4700万美元 和数十名指控者的和解，倡导者称这一金额“有缺陷。”

曾被监禁的 求职者正在 受益于一个特别强劲的就业市场。

日本化妆品公司 正在 瞄准年长女性，45岁的凯特·莫斯是品牌大使。

谢谢你吸烟。 男性吸烟者与吸烟的男性经理在一起， 晋升更快。

我们爱图表

尽管拉丁裔女性的薪酬仍低于其他群体，但现在有一些趋势正在 对她们有利。低失业率使更多的她们进入了劳动力市场；经济学家预计这也会推动工资上涨。而自2008年以来，拥有大学学位的西班牙裔女性人数翻了一番，为她们获得更高薪的工作铺平了道路。

学位更好

自2008年以来，西班牙裔女性获得了额外的240万学位

来源：美国人口普查局

注：数据涵盖所有18岁及以上的西班牙裔女性

她们正在崛起

也许“未来是女性的”，正如女权主义口号所说——或者也许是非二元的。一些零售商已经走在了前面。像H&M和Sephora这样的知名品牌已经尝试了一些性别中立的产品线。纽约市的一家商店Phluid Project，完全取消了男装和女装，追逐可能更倾向于拒绝男女划分的年轻消费者。消费者并没有等待：56%的Z世代已经表示在购物时忽略性别标签。