杰出的混蛋 - 彭博社

嗨，大家好。这是希拉。硅谷对“杰出的混蛋”有着两面性。这些是行业（以及媒体）所崇拜的那种粗暴、突破界限的高管——直到他们越过界限，被踢出科技的伊甸园。

让我们看看安东尼·莱万多夫斯基，他是Alphabet Inc.自驾车项目的前高管，本周美国政府 指控他盗取公司的商业机密。

多年来，Alphabet的谷歌纵容并奖励莱万多夫斯基，尽管他 违反了公司规则和政府法规。莱万多夫斯基在谷歌工作期间，私下成立了几家初创公司，然后 将它们卖给谷歌。他在内华达州游说无人驾驶汽车立法，却没有告诉他的老板，并且不止一次 规避了所需的许可以 在公共道路上测试自动驾驶车辆。

莱万多夫斯基的行为让他在大多数员工会被解雇的情况下茁壮成长——直到他的违规行为涉嫌在创办自己的自动驾驶公司时盗取Alphabet的文件，并迅速将其出售给优步科技公司。

之后，Alphabet的Waymo无人驾驶汽车部门起诉了Uber，与其前黄金男孩的行为有关，并提供了文件和其他证据，以支持政府对Levandowski的刑事指控。他 pleaded not guilty（不认罪）。他的律师表示Levandowski没有偷任何东西，检察官重提了Waymo和Uber去年和解的诉讼中“被否定”的主张。

显然，Levandowski在谷歌时绕过公司官僚制度与盗取机密信息的指控之间是有区别的。但在我看来，Levandowski的诉讼再次显示了科技行业对那些聪明混蛋的精神分裂。

像Levandowski、Travis Kalanick、Parker Conrad、Elizabeth Holmes和Andy Rubin被视为顽强、富有远见的企业家，直到他们走得太远，受到不必要的关注，或者有人（或勇气）站出来对抗他们。之后，他们有时被视为异类和怪物，玷污了科技行业的声誉。

但如果一个违反规则的高管因这种行为而受到赞扬和奖励，难道不令人惊讶他或她在某个时刻可能会违反规则，甚至偷窃公司的东西、误导董事会成员、获取关于强奸受害者的医疗记录、策划大规模欺诈，或实施对同事的性骚扰吗？如果人们有证据表明正常规则不适用于他们，似乎很自然他们会利用这种宽容。

这正是一些谷歌员工对他们声称反复保护高管的文化所说的。周三，谷歌法律部门的前经理詹妮弗·布莱克利描述了她所说的与阿尔法贝特首席律师大卫·德拉蒙德的性关系后的后果。她被要求调离法律部门，布莱克利表示，她相信德拉蒙德曾在某个时候寻求对他们孩子的监护权，以此作为对她请求经济支持或与他们儿子互动的报复。（德拉蒙德没有回复寻求评论的电子邮件，《彭博社》报道，谷歌的一位发言人也没有回应评论请求。）

规避常规有时可以使一家优秀的公司变得伟大，或推动一项新兴技术产品的发展。问题在于，突破边界的文化的好处是否超过了像莱万多夫斯基和德拉蒙德那样容忍或赞扬少数人不当行为所带来的伤害。

风险可能非常高。《纽约客》写道关于莱万多夫斯基和一位谷歌同事在2011年因将无人驾驶汽车带上未经批准的高速公路而发生的近乎事故。莱万多夫斯基将这一事件描述为一个有用的数据收集机会，而不是一个不必要且极其不负责任的决定，这起事件导致他的同事受伤，并使另一名司机偏离车道。很容易将这种轻率的行为与优步自动驾驶汽车的安全措施不足联系起来，去年一辆测试车辆在亚利桑那州撞死了一名行人。

对杰出混蛋的纵容并不仅限于科技行业，但显然该行业还没有找到处理Levandowski类型的方法。毫无疑问，一方面赞美和纵容有远见的流氓，另一方面又对这些人做出可怕的事情感到惊讶，这并不健康。如果有时候“杰出混蛋”只是……混蛋呢？ —Shira Ovide

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