华尔街父亲担心育儿假 - 彭博社

改变公司政策是一回事。改变企业文化又是另一回事。在纸面上，最大的美国银行给新父母更多的休假时间，比大多数美国公司要多。但在金融行业工作的人表示，在父亲中，恐惧文化和微妙的信号让男性无法请超过几周的假。女性也感受到同样的恐惧，并接收到类似的信号。然而，与男性不同的是，她们在产后灵活性较小。事实上，当她们回到工作岗位时，这种恐惧得到了证实。产假期间的女性收到的信息是她们做了一个糟糕的职业选择，这表现为薪水、奖金，有时甚至是工作本身的丧失。—丽贝卡·格林菲尔德

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美国最高法院将听取喜剧演员拜伦·艾伦的投诉，他指控康卡斯特有线网络因种族原因阻止他的娱乐工作室网络频道。博茨瓦纳打破非洲的趋势，合法化同性关系。瑞银为一份关于猪肉价格的经济报告中的*“中国猪”*评论道歉。超过1000名女性正在要求法官阻止高盛强迫她们在一起长达14年的歧视案件中进行仲裁。民主党总统候选人正在指责麦当劳处理骚扰事件的方式。日本银行任命了一位女性负责媒体关系，这是第一次由女性为银行发言。伦敦劳埃德暂停了两名员工，因为该公司面临骚扰指控的后果。

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在英国的强制性性别薪酬报告实施两年后，至少有一个劳动力差距正在缩小：工作时长。平均而言，女性的工作时长是男性的四分之三，这是有史以来最小的差距。

### 新的红色恐慌

美国总统唐纳德·特朗普与中国的贸易战斗不仅意味着更高的关税（以及沃尔玛的更高价格）。随着两国之间的紧张局势升级，美国正在清除顶级科学职位上的癌症研究人员。政府表示，这一打击旨在减少中国对美国知识产权的盗窃，但*《彭博商业周刊》*报道，这还做了更多的事情。

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