“极其尴尬”的差距 - 彭博社

英国在处理许多多样性问题时采取了全面的方式，要求公司披露薪酬差距。在彭博社的平等峰会上，大家一致要求采取更多行动。

在桑坦德银行，执行主席安娜·博廷表示“配额是有益的”，因为该银行面临30%的性别薪酬差距，部分原因是高级职位缺乏女性。黑石集团欧洲、中东和非洲负责人瑞秋·洛德表示，“极其尴尬”的薪酬差距性质应该成为变革的催化剂。英国的银行确实面临着严厉审查性别薪酬差距，但至少在其他领域，包括体育领域，变革正在到来。女性职业足球正在从“狗屎满地的糟糕场地”转向更专业的场馆，这得益于巴克莱的赞助。足球协会女性职业比赛主管凯莉·西蒙斯表示，女性足球是性别薪酬不平等的一个明显例子。

你看到这个了吗？

航空公司性骚扰有着漫长而阴暗的历史，航空公司将空乘人员的角色性别化使问题更加严重。在美国，国会成立了一个工作组来应对这个问题，但特朗普政府的举措让倡导者担心这可能最终成为掩盖。

在第二次世界大战期间，美国政府支付了儿童保育费用。在 薪水支票 的最后一集中，我们探讨了该项目的持久遗产。

保险覆盖心理健康，但 祝你好运 使用它，彭博商业周刊 报道。

根据对来自135个国家的6900多名律师的 调查，三分之一的女性律师曾遭受性骚扰。带薪家庭假期的真正问题是 如何为其提供资金，而我们离达成一致还远。美国国家劳动关系委员会现在由唐纳德·特朗普总统的任命者领导，发布了一份备忘录，得出结论认为优步司机是独立承包商，这对管理层来说是一个重要胜利。Facebook 将 提高薪资，为包括审核员在内的数千名内容工作者。美国出生人数 降至32年来的最低，但34岁以上女性的出生人数有所上升。这些是今年美国新毕业生的 最高薪资职位。

我们喜欢图表

根据普华永道的一项研究，去年创纪录的18%的首席执行官被更换，更多的高管因道德失误被迫离职，而不是因业绩不佳或与董事会的分歧被解雇。这是该研究19年历史上首次道德失误成为首席执行官更替的主要原因。

### 没有人才短缺

长期以来的借口是，女性没有更快地被任命为权力职位是因为人才短缺，这促使一些有用的名单出现，以便于查找。在最近的两个例子中，我们 发现 10 位可以加入欧洲中央银行管理委员会的女性，而在智利的公司抱怨找不到女性董事后，政府制定了这个 名单。

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