良好的商业：碳农业 - 彭博社

**内部：**那杯早晨咖啡是个问题。在薪酬差距背后存在信心差距。又一块电池爆炸了。推动更不混淆的薪酬方案。性骚扰困扰着医学院。 — 埃里克·罗斯顿

可持续金融

买家的悔恨正在显现，对于那些在可再生系统价格高昂时购买的人来说。在其他地方，形势正在好转。去年，太阳能电池板价格下降了四分之一，因为中国撤回了激励措施和开发。根据高盛分析师的说法，市场已经触底，全球需求将消耗掉过剩的供应。根据彭博新能源财经的数据，企业在四月份披露了18份清洁能源购电协议，总计2.1吉瓦，几乎是今年迄今总量的两倍。

中国主要银行与全球金融机构签署了一项自愿的绿色投资原则协议，以支持习近平主席的“一带一路”基础设施投资倡议。尽管习近平呼吁进行绿色努力，但煤电厂仍被纳入最近的交易中。

先锋集团将在年底之前将其主动股票基金的外部管理者的投票控制权交给他们所投资的公司。外部公司管理着约4700亿美元的先锋资产，将能够对其基金中公司的收购、董事会候选人或股东提案进行投票。

简要概述

• 根据气候债券倡议，绿色债券销售在第一季度增长了42%，主要得益于首次出售者的强劲活动。安大略省计划出售更多绿色债券，但中国首个所谓的绿色可交换债券的表现不佳。
• 爱尔兰联合银行表示，它可能会在国家强加的薪资限制下难以留住和吸引新员工。
• 中国三峡集团的30亿美元可交换绿色债券，是该国的首个，在交易首日表现不佳。
• 气候抗议者正在针对英国的金融机构，封堵交通并将自己粘在前门上。
• 摩根士丹利任命前雪佛龙ESG分析师艾莉森·宾斯为其全球可持续发展研究团队的执行董事。
• 可持续会计标准委员会和气候披露标准委员会推出了一个TCFD实施指南。

环境

摄影师：Maria Chimishkyan摄影师：Maria Chimishkyan塑料衬里的纸咖啡杯正在成为 一种环境灾害，而星巴克、邓肯和麦当劳正在竞相开发下一代杯子，以保持咖啡流动，而不是垃圾。

欧洲官员现在看着大陆上被遗弃的土地，并看到气候解决方案。欧盟能源和气候专员在一次林业会议上表示，在这些被称为“碳农业”的地区种植树木，可以从空气中吸收大量二氧化碳并储存在木材中。该项目将通过欧盟的共同农业政策进行融资，具体细节可能在今年晚些时候公布。重新造林可以帮助吸收碳，但 “种一棵树，拯救地球”并不足够，彭博社的编辑委员会写道。

**美国“无人问津的土地”**正在被太阳能覆盖。

印度拥有世界上污染最严重的城市，政治家们终于开始辩论在选举前该如何应对这一问题。超过100家航运公司希望联合国设定强制性限速以帮助减少碳排放以应对新的污染规则。绿色和平组织和世界自然基金会支持这一行业努力。

对塑料的战争仍在继续。 俄勒冈州的州议会通过了一项法案，禁止一次性塑料购物袋，将讨论转向参议院。该州还在考虑摆脱塑料吸管和聚苯乙烯外卖容器。

士力架包装是危险废物吗？，亚当·明特纳提问自彭博社观点。

上周在亚利桑那州惊喜市的一次爆炸是美国锂离子电池储能中心的首次此类事件。 在韩国类似地点发生了超过20起火灾，引发了对该技术安全性和财务可行性的质疑。

特斯拉预计将平均降低近40%的美国住宅太阳能成本，通过标准化套餐并在线销售。这是该公司最新一次复兴其挣扎中的太阳能业务的尝试。特斯拉的电池业务正在与佛蒙特州的绿色山脉电力公司合作，该公司希望到2030年使用全部可再生能源。该公司无法再逃避现金困境，但至少穆斯克获得了一些新的推特规则。

寒冬冷空气和厄尔尼诺共同作用使北美上空的空气平静，并且导致本季度风电发电商的财务损失。 Avangrid和NextEra Energy的高管将第一季度收入下降归咎于天空比平时更为沉闷。

社会

插图：Nicole Xu医学院已经够困难了。 女性面临着成为 性骚扰受害者 的额外风险， Bloomberg News 的 Margaret Cronin Fisk 报道。

谷歌推出了另一轮 政策变更，以解决员工对 骚扰和不当行为 的担忧。

薪酬差距可能部分源于 信心差距，Bloomberg Opinion 的 Tyler Cowen 写道。

南非女性在劳动市场和教育方面的受益程度超过男性，根据联合国大学发布的一项研究。1993年至2015年，接受高等教育的女性比例从20%翻倍，低薪、无技能工作的工资差距在2014年从21%缩小到7%。

治理

公司董事会成员依然留任。 根据会议委员会的研究，董事的流动率很低，许多董事在十年或更长时间内保持职位。2018年，约一半的标准普尔500和罗素3000指数公司没有披露董事会变动，这与2016年相似。许多报告变动的公司仅有一个席位空出。

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资产管理者正越来越多地施压石油公司 使其遵循《巴黎协定》，但 还没有完全弄清楚 如果被忽视该怎么办。

机构投资者委员会希望SEC 做更多工作来使CEO薪酬方案 不那么混乱。该组织希望确保调整后的绩效指标不会被用来证明过高的支付，并认为SEC应该要求公司在其代理声明中解释如何使用替代绩效指标来设定CEO薪酬。

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彭博社在10年内提高了45%的能源效率。更多内容请参阅2018年影响报告。