程序员想要组建工会——在特朗普的帮助下 - 彭博社

照片插图由731提供；来源：Getty Images (1)到一月份，Bjorn Westergard说，他和他的同事程序员终于受够了。在短短两个月内，Lanetix，他工作的湾区云软件初创公司， allegedly 解雇了一位倡导更多带薪休假的同事，阻止剩余员工讨论工作场所问题，并暗示他们的工作可能会转移到东欧。因此，Westergard帮助说服了公司在旧金山和弗吉尼亚州阿灵顿之间的其他十几名软件工程师，做一些在这个领域几乎闻所未闻的事情：组织一个工会。他相信，团结在一起，他们可以要求一些工作保障，改善工作条件，并为整个行业树立榜样。“我真的希望我们能插上旗帜，说，‘嘿，这是一件可以让公司变得更好的事情，’”他说。

彭博商业周刊机器人出租车裁决已出——华尔街正在乘坐火车杰米·戴蒙担任财政部长：永不消逝的想法贾伦·布伦森是NBA现在需要的球员深入了解设定体育博彩赔率的公司Lanetix尚未树立Westergard想要的榜样。工程师们说，在他们大多数人申请工会约一周后，高层告诉他们他们的职位将立即被取消。员工们怀疑这意味着他们的工作将转移到几周前宣布的新东欧工程中心，但公司不会回答他们的问题。现在，程序员们正在将他们的案件提交给国家劳动关系委员会（NLRB），测试特朗普政府反复承诺阻止美国公司将工作转移到国外的承诺。

对工会组织的报复在联邦劳动法下是一种犯罪，Westergard表示这一事实让他过于自信，以至于认为自己不会处于这种境地。“我确实给人们提供了保证，他们会受到这种特定事情的保护，”他说。“我们是否会受到保护还有待观察。”Lanetix为包括DHL国际有限公司和安海斯-布希英博公司在内的公司开发生产力应用程序，但没有回应评论请求。NLRB拒绝发表评论。

美国通信工人联合会（CWA），Westergard和他的同事申请加入的工会，已向劳动委员会投诉。它还要求NLRB总法律顾问彼得·罗布（Peter Robb），一位特朗普任命的官员，他在里根时期帮助解散专业空中交通管制员组织，寻求恢复工程师的禁令。如果联邦政府不采取行动，他们将使更多公司有胆量将美国工作外包到外国，乔治城大学的劳动历史学家约瑟夫·麦卡廷（Joseph McCartin）说。“如果一个致力于停止工作外包并将外包工作带回美国的政府任命的官员帮助促进外包，那将是非常讽刺的，”他说。

Lanetix的裁员说明了组织软件工程师的困难，他们往往自信自己的技能会让他们保持需求，或者害怕集体行动可能会让他们被列入黑名单。在过去几年中，工会能够组织科技工作者的程度上，主要是行业中传统的第三类公民，例如合同餐厅工人和清洁工。缺乏集体救济是行业人员流动率仍然高的一个原因：工程师通常更容易找到新工作，而不是谈判工作场所问题。

关注特朗普政府的每一个举动韦斯特加德和其他几位前Lanetix员工表示，在尝试组织之前，他们在Slack上长期对薪资透明度不足和其他不公平待遇的看法感到沮丧。他们说，公司曾向他们保证，他们的工作在东欧团队旁边是安全的，只有在他们申请成立工会后，这种情况才发生了变化。

各行各业的雇主 通过威胁搬迁工作来恐吓工人，康奈尔大学劳动教育研究主任凯特·布朗芬布伦纳说。但管理层律师表示，公司需要在最有效的地方进行生产的自由裁量权。“如果你看看历史上的科技公司，一个大问题是他们通常有高技能的人，但他们没有合适的技能，”代表医院以及废物管理和园林公司律师道格拉斯·达奇说。“这就像让你的踢球手踢一个任意球。”

高薪只是组织程序员的一个障碍。工会在硅谷面临困难，部分原因是许多工程师与雇主有很强的认同感，而其他人则有自由主义倾向，志愿者科技工作者联盟的组织者阿雷斯·乔瓦诺斯说。TWC已经提供了关于工作场所权利的培训，并动员工程师支持服务人员和 反对特朗普的旅行禁令，计划尽其所能支持被解雇的Lanetix员工。

“我们把这看作是一个将决定其他组织努力方向的时刻，”Geovanos说。通过良好的组织，这场对抗可能有助于激励科技行业更广泛的劳动运动，但他也表示，这也可能加深怀疑者对组织劳动的最坏担忧。

除了NLRB投诉，工会团体及其盟友仍在制定下一步行动，CWA组织者Melinda Fiedler说。许多前Lanetix员工拒绝了一项限制他们公开批评和合法挑战公司的遣散协议，因此在他们寻求禁令的同时，CWA组织者计划将争议传达给Lanetix的一些客户的工会。“他们有一个工会，即使它没有在纸面上记录，”Fiedler说。“他们将能够反击。”Hassan Kanu是彭博法律的法律记者。