工会力量正在对硅谷科技巨头施加压力 - 彭博社

插图：731组织工会现在并没有取得很多胜利，而硅谷并不是大多数人心目中的工会热土。尽管如此，在过去三年中，工会已经组织了5000名在硅谷校园工作的人员。除了其他，他们还为 苹果、特斯拉、推特、领英、易贝、Salesforce.com、雅虎！、思科和 脸书的班车司机组织了工会；为 Adobe、IBM、思科和脸书的保安；以及为思科、英特尔和今年夏天早些时候的脸书的餐厅工作人员。

这些工人并不严格来说是任何公司的雇员。像许多企业一样，硅谷巨头雇佣承包商，这些承包商通常提供的薪酬和福利远低于科技公司直接雇员的待遇。除此之外，这种安排帮助公司与其餐厅工作人员和保安的待遇保持距离，因为是其他人在发工资。硅谷崛起，一个由工会和民权、社区及 clergy 组织组成的联盟，负责组织活动，表示其成功在很大程度上来自于 打破这种看似合理的否认。

彭博社商业周刊不是囚犯。寻求庇护者占据了拜登承诺关闭的监狱美国正在用寻求庇护者填满臭名昭著的前监狱大学橄榄球需要向MLB学习一课销售比职业选手更多棒球棒的网红兄弟们这意味着将政治压力、媒体审查和抗议活动指向科技公司本身。“大家都知道承包商会听从科技公司的话，所以我们专注于大公司，”联盟的联合创始人、AFL-CIO南湾劳工委员会负责人本·菲尔德说。劳工领袖表示，他们的努力使一些科技公司与反工会承包商断绝了关系，干预其他公司以缓解工会化运动，并补贴合同工的更高工资。

“如果你想让人们购买你的产品，你不希望他们觉得购买你的产品是在助长世界的邪恶，”硅谷崛起的联合创始人德雷卡·梅赫伦斯说，她负责 美国工作伙伴关系，这是一个倡导工人的加州非营利组织。她说，科技公司最近一直关注形象并受到密切关注，而联盟正在“抓住机会”。

最近的第一次努力是在2014年，工会化了87名由承包商 Loop Transportation Inc. 雇佣的 Facebook Inc. 接驳车司机。“我们是通过攻击Facebook而不是攻击Loop赢得的，”加州团队工会领导人罗姆·阿洛伊斯说。最初，Loop拒绝承认工会，理由是Facebook的反对，阿洛伊斯说。因此，团队工会强迫司机进行投票，投票由国家劳动关系委员会监督（工会获胜）；工会活动家引起了媒体对 Facebook接驳车司机 在艰苦的分班之间睡在车里的故事的关注。“我们通过提到Facebook在日本、德国和全世界获得了媒体关注，”阿洛伊斯说。“如果我说的是Loop，没人会在乎。”

最终，Facebook表示，它批准了合同的提议条款，这使得司机的平均工资提高了一半，达到每小时27.50美元，并首次提供全额支付的家庭医疗保险。Facebook还同意承担Loop的额外费用。Loop签署了合同。它没有回应评论请求，但Facebook否认阻碍工会化。“我们的供应商工人是我们社区中受重视的成员，”Facebook在一份声明中表示。一位发言人表示，集体谈判由承包商及其员工决定，但指出自2015年以来，Facebook 要求承包商为任何为公司“做大量工作的”人员提供至少15美元的小时工资和三周的带薪休假。

当超过500名由 Flagship Facility Services雇佣的餐厅工作人员今年寻求加入工会 Unite Here!时，Facebook表示它没有指导Flagship处理此事。但发言人表示，它向承包商明确表示，Facebook将对组织活动保持中立，并且如果工人们工会化，Facebook不会惩罚Flagship。与Facebook一样，Flagship也采取了中立立场， 工人在七月加入了工会。

在可能的情况下，硅谷崛起推动了更广泛加强劳动者地位的政策。在旧金山，该联盟说服城市交通管理局更容易拒绝面临劳动冲突的公司的许可证。在圣克拉拉， 英特尔公司的工会餐厅员工在公司引入新的非工会承包商后失去了工作，该联盟主导通过了一项旨在避免此类情况的市政法令。该法令要求新的建筑服务或食品服务承包商至少保留旧承包商的员工90天。在英特尔总部外抗议后，餐厅工人 再次工会化，在去年的选举中。根据Unite Here的说法，英特尔及其承包商在投票前并没有反对工会的活动。英特尔拒绝评论。

硅谷的运动类似于1990年代服务员工国际联盟推动组织数万名技术上由建筑管理公司雇佣的清洁工的努力。苹果公司是主要目标——该运动包括绝食、抵制和在纽约时报上的整版广告——在那里，工人在承包商放弃对工会的反对后组织了工会，显然得到了苹果的支持。这为SEIU组织其他科技清洁工以及最近的硅谷的保安提供了一个模型。

前SEIU领导人斯蒂芬·勒纳表示，科技公司对这种结果持开放态度，部分原因是承包服务人员在其整体成本中占比微小。他说，让外部承包商组织工会对公司威胁要小得多，而不是让，比如说，脸书的工程师这样做。SEIU加州地方分会的主席大卫·韦尔塔表示，直接员工的组织是一个长期的可能性。

工会批评者表示，科技公司会后悔干预承包商的劳动关系。“他们不得不强迫雇主或分包商剥夺工人的权利，这表明工会商业模式正在失败，”自由市场智库麦基诺公共政策中心的研究员F. 文森特·维尔努奇说，他曾在特朗普总统的过渡团队中任职。

硅谷崛起的领导者表示，他们将支持任何想要组织的工人。他们近期面临的挑战是为组织工人建立一个角色，以应对谷歌公司在圣荷西的大规模扩张计划。该市已投票决定与谷歌独家谈判出售新校园的土地，组织者希望任何协议都能包括解决诸如可负担住房和为当地居民创造优质就业机会等问题的条款。“我们希望我们的承包商善待他们的员工，我们选择这样做的合作伙伴，”谷歌发言人Ty Sheppard在一份电子邮件声明中表示。“我们将在公共审批过程中与市官员和社区成员密切合作。”

8月24日，硅谷崛起为圣荷西居民举办了一场论坛，让他们表达关切和诉求。当讲英语、西班牙语和越南语的与会者分组进行头脑风暴时，市经理办公室的一名官员在群众中走动倾听。当人群重新聚集时，前英特尔餐厅工人Andrew Barney发言时引起了欢呼和掌声，他说：“我认为谷歌应该为允许他们在我们后院占用土地而支付给这个社区的居民。”

“谷歌现在在所有这些建筑和他们所做的一切方面都很脆弱，他们需要很多批准，”团队工会的Aloise说。“我们可能会选择一个时间参与，看看我们能否阻止它，让他们来找我们说，‘你们需要什么？’”