石油行业的性别多样性严重不足 - 彭博社

摄影师：安德烈·鲁达科夫对于石油和天然气行业来说，这幅图有些不对劲：

伙计们

在北美和西欧，女性领导的石油和天然气公司不到百分之二

数据：彭博社，公司网站；图表由彭博社Gadfly制作

注意：样本包括北美和西欧的157家上市综合石油和天然气、勘探与生产、炼油与营销以及油田服务公司。市值在2.5亿美元或以上。

在与卡塔琳娜·里克的对话后，我在彭博终端上运行了上市石油和天然气公司的首席执行官和首席财务官的筛选。她是波士顿咨询集团的合伙人，并共同撰写了一份关于能源行业性别多样性的 报告，标题为“未开发的储备”，与世界石油理事会共同制作，调查了38家公司中超过2000名专业人士。

这并不是一份光鲜的成绩单。虽然我将搜索限制在两个高管职位，但报告中的一个重要发现是，石油和天然气行业的女性员工比例是所有主要行业中最低的之一；这种不平衡超越了职级、地理和业务领域：

第五

女性在石油和天然气行业中的比例仅占约五分之一，远低于许多其他主要行业

数据：波士顿咨询集团，世界石油理事会；图表由彭博社制作

注意：女性在行业员工中的比例。

除了不公平之外，这在商业上也是不利的——尤其是在这个行业的当前时刻。

彭博社商业周刊机器人出租车的裁决已出——华尔街正在乘坐火车杰米·戴蒙担任财政部长：这个永不消逝的想法贾伦·布伦森是NBA现在需要的球员深入那些设定体育博彩赔率的公司如果你在某件事情上投资了时间和金钱——一个工厂，一个品牌，一个人——然后在几年后就让它溜走，长期生存是很困难的。然而，这正是石油和天然气行业整体上如何辜负许多女性员工及最终辜负自己的方式之一。调查发现，当女性在工作三到五年时，她们对职业发展的满意度降至最低点，而她们的男性同事的热情恰恰在此时激增。

女性不满的首要原因是缺乏对继续晋升机会的认识，51%的受访者提到这一点（男性为32%）。调查中给出的原因包括普遍存在的错误假设，即女性对某些角色根本不感兴趣，以及公司试图节省成本而不提供钻井现场和其他地点的单独设施的报告实例（对此你可以随意把头放在桌子上）。

这是一个疯狂的浪费，针对一个已经在努力摆脱十年来糟糕投资决策的行业，而且这个行业肯定需要新的思维方式。

此外，石油和天然气公司不能承担排除任何潜在员工的风险，无论是故意还是无意。行业人员的老龄化已经让高管们担忧了至少十年，而经济崩溃时的裁员使许多有经验的员工提前退休。

在一份报告中，埃森哲的顾问估计，美国上游业务的技术专业人员供应在2014年至2016年的经济低迷中下降了大约四分之一，但预计到2025年，需求将增长超过80%，因为活动持续恢复。填补这些职位将会很困难。在埃森哲对美国毕业生的另一项调查中，只有2%的人认为石油和天然气是他们职业的首选。

现在退休的专业人士在进入石油行业时，那个时候的行业是如此迷人，以至于它有自己的黄金时段电视节目。今天的毕业生必须在最近的崩溃、气候变化、竞争能源技术的阴影下权衡他们的选择——当然，还有性别不平衡。美国石油协会的“超越不可能”运动——去年还以超级碗广告的形式推出——旨在吸引能源消费者。但它的简洁口号和对技术的强调也让它看起来像是针对千禧一代和Z世代的招聘宣传（不过我对那个“这不是你爸爸的石油”口号不太确定）。

实际上，这里为行业提供了一个机会。石油崩溃和随后的页岩繁荣的另一个后果是对 数字化的日益重视。较低的价格要求行业尽可能快速和廉价地从日益复杂的地质中榨取每一分油气，并尽可能聪明地销售。因此，大数据、人工智能和机器人技术都正在从硅谷迁移到休斯顿。

这为行业提供了更广泛的研究生资格选择，例如计算机科学和数学，而不仅仅是传统的石油工程等学科。积极鼓励更多女性进入STEM1519072183215研究——她们在这些领域的代表性不足——然后招募更多女性在不断变化的石油和天然气行业中运用她们的技能，为解决2020年代及以后面临的重大缺陷提供了一条途径。

一些公司，例如埃克森美孚公司，已经有类似的项目，但显然还有更多工作要做。例如，尽管过去十年埃克森美孚女性担任的高管职位比例有所上升，但在2016年仍仅为18%。

在这方面取得任何进展，至少需要高层的明确承诺。除了提供一个反对根深蒂固偏见的榜样外，这还将有助于解决BCG研究中持续提出的问题；即高级赞助在鼓励和支持女性在石油和天然气公司晋升方面的重要性。

这种支持对于避免调查中识别出的职业中期崩溃至关重要——这反过来又会使石油和天然气行业更接近于，正如BCG的Rick所说的，“在业务的每个阶段都需要的临界质量”。这不仅仅是为了让更多女性担任首席执行官或首席财务官。关键在于做一些行业非常了解的事情：建立一个强大的管道并保持其强大。

本专栏不一定反映彭博社及其所有者的观点。