启动“职涯赋能”助提升素质 陈振声：照顾好公职人员才能守护好新加坡和国人 | 联合早报

唯有照顾好公共服务人员，才能够让他们全心全意地为国家和人民效力。公共服务署启动“职涯赋能行动”，要通过加强技能培训、由职业导师与主管提供指导，以及推动对数码学习资源的运用，协助公职人员延长职业生涯，实现个人志向。

公共服务统筹部长兼国防部长陈振声星期二（7月8日）为公共服务节开幕活动致辞时指出，公共服务在维系我国的生存与繁荣方面，发挥了关键作用。在我国庆祝建国60周年这个重要里程碑时刻，是时候回顾来时路、思考未来方向。

公共服务署因此制定三个工作重点，旨在提升公共服务的素质，包括持续培养人才，打造一支能干的团队。

陈振声说：“我们可以谈优化，也可以讨论许多事务，但归根结底，一切都关乎人——我们如何照顾公职人员，如何训练他们达成所有的目标。我始终相信，只有把人照顾好，他们才能够全力以赴完成使命，世代守护新加坡和新加坡人。”　

我国约有15万2000名公共服务人员，在16个政府部门和50多个法定机构任职，其中约8万6000人是隶属于政府部门的公务员。　

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](https://www.bdggg.com/2025/zaobao/news_2025_07_09_978527) 今年3月，陈振声在国会拨款委员会辩论总理公署预算时，曾谈及公共服务署计划强化团队的建设。他在周二的活动上宣布，正式启动“职涯赋能行动”（Career Fitness Movement）。

350名职业导师为公职人员 提供针对性职业指导

从本月起，公共服务署将推出新计划，协助公职人员在不断变化的环境中，提升应对挑战与转变的能力。处于不同职涯阶段，希望进一步提升相关技能的公职人员，也可报名参加进阶课程。

公共服务体系现有350名职业导师，为公职人员提供具针对性的职业指导。同时，主管和机构负责人也会与属下展开更多深入交流，引导他们在职涯中更进一步。

公职人员也可透过今年5月推出的新版学习平台，运用数码资源学习治理、人力资源和数据分析等知识。截至6月，已有6万1000名公职人员使用人工智能平台，来识别个人的能力缺口，并发掘成长机会。

去年，有近5000名公职人员报名参加短期浸儒计划和借调等，借此提升工作所需的能力。

公共服务署的另外两项工作重点，是进一步推广“一站式公共服务”，给予民众和企业更无缝接轨的服务体验，以及从政府整体层面优化公共设施和服务。

陈振声认为，仅在各自机构内部进行优化还不够，必须不断寻找新的合作机会，善用现有资源，为人民和国家创造最大的福祉。

公共服务节开幕活动在榜鹅综合社区中心（One Punggol）举行。陈振声以这座建筑为例指出，它结合了游泳池、图书馆和ServiceSG服务中心等设施，建设过程起步难度较大，因为必须建立新流程，让各机构协同合作、整合需求，并在过程中协调分歧，做出取舍。然而，如果各机构各自建造所需设施，不仅成本更高，也会占用更多土地，而且无法提供一站式服务。

推广一站式公共服务理念不容易。陈振声指出，这面对不少挑战，包括人力、预算和碳排放等限制日益收紧；公众期望不断提高，不仅希望服务更便利，也期待参与解决方案的制定过程。与此同时，全球竞争日趋激烈，一些国家在某些公共服务领域已超越我国。

他说，这些不仅是必须克服的挑战，更是推动公共服务署不断前行的动力，以保持领先地位和竞争力，为新加坡和新加坡人争取最佳机会、吸引投资、创造优质就业岗位和良好薪酬。