交流站：灵活处理女佣薪酬 | 联合早报

家中女佣该领多少薪水才算合理？一些雇主仅以“街坊行情”来决定女佣薪水，未免显得过于死板。若雇主希望女佣两年约满后续约，甚至长期留下，女佣的薪资，应依工作量与表现做出适度调整，真正体现合理性与灵活性。

如今女佣了解“供需关系”，也明白“不同工种应支付不同薪资”的道理。一旦感觉不公平，就会盘算换雇主，有时甚至以回乡为名，承诺归来却一去不返。

女佣的薪酬定位，除了考虑她的资历、经验与擅长之外，也应与她的工作量直接挂钩。雇主应设身处地思考，检视自己家的房屋大小、家庭成员人数及实际的工作负担，合理估算、评估女佣应得的薪水。唯有如此，才能真正留住人心。倘若所给薪酬符合预期，女佣通常也不会轻易冒险更换雇主，毕竟对她们而言，换雇主同样意味着不小的成本与代价。

说到底，雇主与女佣之间的良好关系，靠的是双方用心经营与持续沟通。频繁更换女佣，对雇主而言，不仅费心费力，还耗时耗财。与其如此，不如直接适度加薪，把好帮手留下来。毕竟，一旦换了新人，一切都得从头开始重新培训、重新适应，不仅麻烦，更可能得不偿失。

写到这里，或许看起来有些偏向女佣，但实际上，加薪留人是一种用人策略，不妨试试。别急着认为女佣提出加薪就是贪婪。事实上，她们往往也不敢明说，一方面难以启齿，另一方面担心雇主会不高兴。

如果有福气也有能力聘请女佣，就该明白，女佣作为劳力付出者，是相对弱势的一方。雇主若愿意多花一点心思，适当以薪酬表达肯定与诚意，自然能将合适又可靠的女佣留在家中继续服务。这岂不是皆大欢喜？