八成本地家族企业有意让子女接班 过半虽心动没行动 | 联合早报

一项调查显示，有81%受访的新加坡家族企业有意传承给下一代，但高达55%的企业尚未落实具体规划，突显出传承意愿与实际筹备之间存在显著的差距。

在全球范围，有78%受访的家族企业希望将企业传承给下一代，但其中52%尚未制定正式接班计划。

汇丰环球私人银行近日发布的一项调查报告显示，规划不足的现象在其他亚洲地区更明显。其中，中国大陆、香港和台湾约有三分之二的企业尚未进行相关安排。

74%本地企业家信任下一代 但不少未做好领导权交接准备

共有10个市场参与这次的调查，包括新加坡、中国大陆、香港、台湾、印度、阿联酋、法国、瑞士、英国和美国。共有1798名可投资资产至少200万美元（260万新元）的高净值企业经营者参与，其中187人来自新加坡。

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](https://www.bdggg.com/2025/zaobao/news_2025_06_12_887504) 调查也显示，受访的74%新加坡企业家，信任下一代管理家族财富的能力，但其中许多人仍未为领导权交接做好准备。在全球范围，这个数据则为82%。

汇丰环球私人银行南亚区总监梁一苹说：家族企业是新加坡经济的重要支柱，在推动增长、创新与就业方面发挥关键作用。然而，家族内部的期望与互动关系会深刻影响接班安排。因此，企业领导者应及早规划，主动与家人及财富规划专家坦诚沟通，并建立明确传承机制。”

近半数企业家盼子女能自由选择发展方向

调查也揭示，家族企业在接班安排过程中面临的复杂情感。在新加坡，38%受访业者指出接班过程是“重要”的，35%感到“兴奋”，但只有27%觉得“被支持”，仅18%认为“有义务”承担接班角色。

尽管重视企业传承，48%新加坡企业领导者说，希望子女能自由选择自身的发展方向，而非被动地接管家族企业。这反映出越来越多企业在传承意愿与个体选择之间，寻求更合理的平衡。

与此同时，46%受访者坦言在向长辈寻求协助时感到困难，反映出文化因素可能成为沟通障碍，延误接班规划。　　　　　　　　　

部分企业家考虑出售企业

此外，除了考虑家族内部的接班安排，部分新加坡企业也在探索其他退出路径。报告显示，22%新加坡企业领导者倾向于出售企业，虽略低于香港（29%）、台湾（27%）和中国大陆（25%），但仍高于多数欧美市场。　

汇丰环球私人银行家族咨询亚太区主管汪玉琳认为：“企业领导者不一定要在‘传承给下一代’和‘出售企业’之间二选一。最合适的解决方案，往往可能是两者的结合。”