陈诗龙：希望将新加坡劳资政合作精神推广到国际 | 联合早报

劳资政三方协作模式，对新加坡而言不只是一种治理模式，更是一种以互相尊重为基础，建立在信任之上的持续伙伴关系。新加坡希望将这种合作精神，推广到国际舞台。

人力部长陈诗龙医生星期一（6月9日）在国际劳工组织于瑞士日内瓦举行的第113届国际劳工大会上发言时指出，国际劳工组织总干事在题为《就业、权利与增长：加强三者之间的联系》的报告中，印证了新加坡长期以来的认识，也就是优质就业、劳工权利和经济增长，不是彼此对立的目标，而是包容进步不可分割的支柱。

他说，正是基于“多方共赢”的信念，新加坡构建了劳资政三方协作的模式，高度重视工会、雇主和政府之间的伙伴关系，以及支撑这一关系的互信。

“这种互信是几十年精心建立的成果，让我们展开坦诚却又困难的对话，找到共同立场，朝着有利雇员、雇主和国家的方向前进。”

陈诗龙说，新加坡希望将这种合作精神扩展到国际舞台。他举例，尚达曼总统担任世界银行集团就业问题高级别咨询委员会（High-Level Advisory Council on Jobs）的联合主席，召集全球专家共同应对创造就业的挑战，尤其关注全球南方国家的发展。

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](https://www.bdggg.com/2025/zaobao/news_2025_04_29_756346) [陈诗龙：企业应留住和再培训员工 为经济复苏做准备

](https://www.bdggg.com/2025/zaobao/news_2025_04_17_753446) 我国目前还担任亚细安人力部长会议的轮值主席国，正与区域伙伴合作制定未来五年的工作计划，在绿色和数字化转型过程中，打造一支有韧性和活力的的亚细安劳动队伍。

他说，新加坡也很荣幸，能够通过与国际劳工组织长期的合作伙伴关系协议，推动本地区劳动与职场实践的进步。

职总会长呼吁国际社会加强对平台人员保障

参加同一场会议的全国职工总会会长丹娜乐芝米，则呼吁国际社会制定具法律约束力的国际公约，加强对平台人员工人的劳动保障。

全国职工总会会长丹娜乐芝米在瑞士日内瓦举行的第113届国际劳工大会上发言时，呼吁国际社会制定具法律约束力的国际公约，加强对平台人员工人的劳动保障。（国际劳工组织提供）

她指出，平台人员已成为全球劳动力的重要组成，但许多人仍面临工伤赔偿、退休保障和集体代表等制度性缺口，亟须通过政策与立法提供实质性保护。

丹娜乐芝米介绍，新加坡去年通过《平台人员法案》，为平台从业人员提供工伤赔偿、公积金存款提升安排，与合法代表机制，在劳资政三方伙伴的不懈努力下，确认这是正确的发展方向。

她也说：“我们将持续评估法案成效，并在执行过程中作出必要调整。”

丹娜乐芝米还说，我国今年初通过《职场公平法案》进一步完善反歧视条文，反映社会对公平就业的共同承诺。

在推动经济转型方面，职总也与雇主联手，设立约3000个公司培训委员会，推动400项转型项目，超过7400名员工因此受益。

她强调，新加坡关注的不只是国内生产总值增长，而是如何创造优质体面工作的生态系统，让企业与员工共享成长成果，全球在推动数码与绿色转型的同时，必须确保就业体系更加公平与包容，让所有工人都能参与其中、不被忽视。