多元团队和思想是成功要素 本地致力持续打造包容社会 | 联合早报

不论公共政策或商业运营，多元团队和思想是取得成功不可或缺的一部分。尽管国际环境日益分化，但本地将持续打造更包容文化，凸显新加坡的优势。

资讯通信媒体发展局举办的亚洲科技峰会星期四（5月29日）展开一场题为“从成功走向卓越”的座谈会，数码发展及新闻部兼卫生部政务部长拉哈尤分享了政府对多元、公平与包容（Diversity，Equity and Inclusion，简称DEI）政策的立场。

拉哈尤说，多元并非空谈，而是新加坡建国之初就深植的核心价值观。“作为一个多种族、多宗教的国家，新加坡必须真正地接纳差异，并将这种价值落实在社会的每一个层面。”

拉哈尤：拥抱多样是道德责任 也是国家务实战略

她也分享参与制定新加坡女性发展白皮书的经验说，过程不仅揭示了本地制度与文化中的一些盲点，也促使政府与社会各界共同反思、改进，从而让多元政策落实于职场、家庭与社区。

拉哈尤强调，拥抱多样性不仅是出于道德责任，也是国家的务实战略。新加坡资源有限，最宝贵的资产是人民。唯有通过包容与共融，让所有人都能参与社会发展，才能确保国家的持续繁荣。

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](https://www.bdggg.com/2025/zaobao/news_2025_05_29_835645) 座谈会另一嘉宾，星展集团总裁陈淑珊也说，人才不分性别、年龄、出身或背景。企业若要在多变复杂的全球环境中生存并壮大，必须具备包容多元观点的文化，使各种声音在董事会层级都有表达的空间。

然而，多元团队或需要管理人员有意识打造，陈淑珊说，星展银行通过追踪不同部门的多元化进展，也会为新晋管理者提供包容领导的培训工具，在招聘和晋升中引入更多元化人才。

星展“坏熊”文化 “破坏式思维”挑战管理层观点

陈淑珊也分享了星展银行一个特殊有趣的“坏熊”（Wreckoon，与浣熊谐音）文化，让基层职员在会议中提出“破坏式思维”的发言机会，挑战管理层的观点。“这有助营造一种鼓励异议、促进创新的企业文化。制度化的赋权，是建立健康组织与多元社群的基础。”

作为一众女性嘉宾中唯一的男性，新电信新加坡首席执行官黄天聪说，他在科技业耕耘多年，深受女性领导人的启发。他鼓励企业在推动多元、公平与包容政策时秉持系统性思维，包括管理层的意识建立、流程设计的多元敏感度，以及长期文化的建设。“多元并非短期项目，而是一种持续演化的组织基因。”