领英调查：职缺对求职者数量下降8% 未来求职竞争料更激烈 | 联合早报

本地职位空缺与求职者比例在过去一年下降了8%，加上今年首季就业人数增长显著放缓，预料未来求职竞争将更激烈。

职场社交平台领英（LinkedIn）星期四（5月8日）公布年度新加坡毕业生指南。数据显示，在2024年3月至今年3月，可供每名求职者申请的职缺数量有所下降。领英的另一项全球调查中，也有超过55%的Z时代表示，过去一年找工作变得更加困难。Z时代泛指在1997年至2012年出生的人。   

求职竞争加剧之际，仍有一些工作岗位因人工智能等科技发展，成了热门职位。其中，人工智能工程师已成为本地硕士毕业生的首选职位，这个新兴工作岗位在拥有学士学位的毕业生中，热门程度则排第二。

领英在分析2022年1月至2024年12月的会员资料和招聘启事后，发现持有硕士学位的人，最想要从事的工作，除了人工智能工程师，还有管理培训人员（Management Associate）、研究工程师、项目经理及数据分析师。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

这类职业主要出现在新型和成长型领域，如人工智能行业，或属入门阶级，但提供向上流动机会的工作岗位，如在企业担任管理方面的培训人员，未来可出任管理职位。

延伸阅读

[我国首季就业人数增长显著放缓 失业率小幅上升

](https://www.bdggg.com/2025/zaobao/news_2025_04_29_756309) [调查：本地近八成专业人士认为 AI将是工作中“隐形队友”

](https://www.bdggg.com/2023/zaobao/news_2023_09_15_633351) 至于持有大学学位者，热门职位包括法律助理、人工智能工程师、药剂师、市场营销助理，以及室内设计师。这类工作同样有良好的职业发展前景。 

为了协助求职者更易找到理想工作，领英推出由人工智能驱动的求职检索功能。求职者只要输入简单的字句，如“我正在寻找电子游戏行业的业务发展职位”，系统就会列出符合条件的职位。

领英亚太区董事总经理洪雍华说，人工智能正在以前所未有的速度，改变就业市场，并创造出新的工作岗位。

她强调，招聘人员将更加关注那些能够自信地运用人工智能，并将这项技术应用于工作的求职者。

“虽然并非每个人都需要成为人工智能开发人员，但掌握基本的人工智能素养，正逐渐成为一项关键技能，就像10年前的数码素养一样。”

人工智能工具可助规划职业发展途径

人力资源公司仁立国际执行董事梁昌国博士接受《联合早报》采访时说，在规划个人职业发展方面，人工智能是一个很好的辅助工具。

他鼓励在籍学生善用各类人工智能工具，将学习成绩和个人有意投身的领域，甚至是心理测试结果，输入不同的人工智能平台，用以进行数据分析，并将所得结果作为参考来制定未来职业跑道。

梁昌国说，人工智能可处理大量数据，将学术能力与性格特征等资料进行交叉比对，从而发掘潜在的职业途径。

“重点是提出正确的问题。学生应该上传所有信息，如成绩单、个人抱负、测试成绩，并提出具有针对性的问题，例如哪些行业与我的个人资料相符？他们也可继续发出问题，以调整人工智能给出的建议，使它成为一个动态、不断发展的工具。”