从产房走向职场 看新手妈妈如何赢得工作与尊重 | 联合早报

苏丽缘（36岁）在去年经历了一次职业生涯的重要转折，她跳槽到新加坡求职平台Jobstreet by SEEK，担任营销主管。然而，这段求职过程对她而言并非易事——当时她正处于怀孕期间，并在生产仅仅两个星期后就参加了最后一轮面试。

令人意想不到的是，面对一名即将休长达四个月产假的新手妈妈，这家公司依然展现出极大的诚意和远见，决定聘用苏丽缘，并愿意等她休完产假后才正式开工。

对于原本以为在休产假期间几乎不可能找到新工作的苏丽缘来说，这无疑是一份惊喜。当公司不仅满足了她的所有要求，还正式向她发出聘用书时，苏丽缘深知自己找到了一个真正重视员工职业健康、个人抱负和生活福祉的雇主。

苏丽缘感慨地说：“他们愿意等我休完产假，这展现了他们进步的思维模式——一种着眼于长期潜力而非短期不便的企业文化，这正是职场父母们所须要的。”

产后转职受重用 见证职场人性与远见

顺利休完产假后，苏丽缘正式加入了Jobstreet by SEEK。她对公司灵活的办公安排深表感激。每周只需到办公室工作两天，其余时间她都可以在家办公。这种安排让她能够在家中灵活切换“妈妈模式”和“工作模式”，例如在下午5时带女儿去游乐场，等孩子入睡后再继续完成工作报告。苏丽缘认为，公司给予员工的高度信任，反而更能激发大家的工作效率。

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](https://www.bdggg.com/2025/zaobao/news_2025_05_05_758035) “成为母亲，也提升了我的长期思考能力，并培养了解决问题的思维方式。这与我们在工作中制定营销策略的思路不谋而合——就像我们不会仅仅针对女儿湿疹的表面症状采取快速补救措施，而是会深入探究根本原因一样。”

当母亲的经历也让苏丽缘对职场有了更深刻的理解。她意识到，任何企业都面临资源有限的问题，因此须要审慎地决定资源的优先投入方向。育儿亦是如此，不能对孩子的每一次哭闹都妥协，更要着眼于长远，将这些时刻视为教育的机会。

苏丽缘深切体会到，公司灵活的政策、富有同理心的团队，以及强有力的领导支持，是帮助职业女性兼顾事业和个人生活的关键。在她看来，职业发展并非要求母亲在工作和家庭之间做出艰难抉择，而是在获得充分支持的前提下，能够按照自己的节奏在两个领域都持续成长。