陈诗龙：应对全球动荡挑战 劳资政协作比过去更显重要 | 联合早报

随着贸易和投资所受干扰日益加剧，就业和收入也面临更大压力。作为小型开放经济体，新加坡也难以幸免。在瞬息万变的全球格局中，劳资政合作基石比以往任何时候都更为重要。

本周四是五一劳动节。人力部部长陈诗龙医生星期二（4月29日）发表劳动节献词时指出，新加坡正面临前所未有的贸易紧张局势，基于规则的国际秩序濒临崩溃，主要经济体已实施新关税，更多报复性措施预计接踵而至。

“在这个充满不确定性的时代，我们更要坚定维持劳资政协作模式，团结一心，渡过难关。”

劳资政三方协作成就显著

陈诗龙列举了过去劳资政三方协作的成就，包括为低薪工友取得实质薪金增长、提升工作安全保障、帮助企业保持竞争力等。

从2019年到2024年，收入处于第20百分点的工友实际薪金增长5.8%，高于中位数工友的3.5%。这显示通过工会与雇主多年来的共同努力，以及渐进式薪金模式、就业入息补助计划等措施落实，工友们的收入持续提升。

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[五一劳动节奖章 李显龙资政获颁工运最高荣誉

](https://www.bdggg.com/2025/zaobao/news_2025_04_26_755696) [职总会员人数已超过140万名 持续推动工友福祉

](https://www.bdggg.com/2025/zaobao/news_2025_04_21_754245) 就业入息补助计划也将在2025年起加强，进一步帮助低收入工友积累退休储蓄。

以平台员工为例，新加坡是全球最早为这一群体提供保障的国家。在劳资政推动下，平台员工已开始缴交公积金，并享有工伤赔偿和代表权的法律框架，既保持了平台工作的灵活性，也让员工获得更好保障。

此外，国会今年初通过《职场公平法令》，进一步强化反对职场歧视的立场。这项法令与公平雇佣劳资政守则相辅相成，保障了公平和谐的职场环境。

支持工友与企业转型并行 确保全民共享成果

陈诗龙指出，支持工友只是其中一部分，政府和工运也必须协助企业转型和发展，这是创造更多好工作、提高收入、确保全民共享成果的唯一途径。

他强调，政府深知雇主在转型、技能升级和保持灵活性等方面面临的巨大压力，因此致力提供切实支持，成为雇主坚强的后盾。

他说，今年是新加坡建国60周年，也是人力部成立70周年。前方的路会更加崎岖，工作性质和人们的期望也将持续演变。

随着来自各利益群体的压力不断增加，维持劳资政协作模式将更具挑战，但陈诗龙强调，真正的伙伴关系不是在风平浪静时建立的，而是在风暴中经得起考验。劳资政伙伴关系必须坚持，不是因其容易，而是因其有效。