金管局宏观经济报告：经济疲软料拖慢人力需求工资增速 | 联合早报

经济面临疲软的背景下，新加坡金融管理局预计，新加坡2025年人力资源需求及工资增速，可能进一步趋缓。

金管局星期一（4月28日）发布半年一度的《宏观经济评估》提出上述看法。当局评估，全球贸易环境日益严峻，贸易相关的制造及批发贸易行业，就业疲软程度更显著。

不过，金管局认为，医疗保健等行业人力紧缺，对新加坡人力资源的需求料能保持韧性。所以劳动市场的广泛波动，主要会影响非新加坡居民，这类人力资源在贸易相关行业占多数。

此外，医疗保健与生命科学行业的净就业前景（net employment outlook）高于整体经济。净就业前景指的是计划增员雇主减去计划裁员的雇主比例。

报告指出，从去年第四季起，劳动市场出现趋缓的初步迹象。本地居民失业率、裁员率，以及被安排短工时或临时裁员的工人人数，均较前一季度略有上升，长期失业率则持续高于历史平均水平。然而，大多数指标仍接近或低于疫前常态，显示劳动力市场整体仍处于供需大致平衡的状态。

延伸阅读

[我国首季就业人数增长显著放缓

](https://www.bdggg.com/2025/zaobao/news_2025_04_28_756183) [边境重开推动非居民就业 我国首季就业人数增逾4万人

](https://www.bdggg.com/2022/zaobao/news_2022_04_28_524827)

失业率未显著提高

不过，报告也指出，如果整体人力需求比预期下降得更快，今年的劳动市场可能会出现更明显的松动。到目前为止，职缺虽减少，但本地失业率并没有明显上升，这是因为人力需求是在原本就紧张的劳动市场中逐渐放缓。

若人力需求显著下降的话，劳动市场弹性就可能变高，那么当职缺进一步减少时，失业率就会提高。

在这样的背景下，名义工资增长会趋缓，并限制服务业单位劳动力成本的增幅。金管局预计，服务业劳动力成本增长将持低，对国内成本仅形成温和的压力。

当局评估，渐进式薪金模式（PWM）会支持低收入员工的工资增长，但对经济周期性敏感的行业，仍将面临工资增长趋缓的现象。