【GE2025】英兰妮：提升企业人力资源能力 应付灵活工作需求是重点工作 | 联合早报

对于如何争取雇主的支持，进一步营造亲家庭职场，总理公署部长兼财政部及国家发展部第二部长英兰妮指出，协助雇主提高人力资源能力，以应付灵活工作安排等需求，将是一项重点工作。

我国去年整体生育率为0.97，与前年相同，处在历史低点。

英兰妮重申，这个现象不是新加坡独有的，许多发达国家也面对低生育率问题，而我国政府过去几年也已推出多项措施。这包括增加婴儿花红、填补儿童培育户头并扩大用途、推出父母共用产假和多子女家庭计划等，从提供经济补助和增加父母育儿假方面，支持新加坡人组织家庭和生养孩子。

措施要有效执行 须有雇主支持

但她指出，这些措施要有效执行，也须有雇主的支持，这包括调整员工的工作，以及确保公司内的人力资源部门能有效规划人手，以应付员工申请父母共用产假，以及灵活工作安排等要求。

英兰妮是做客《联合早报》大选特备节目《报告选民》时，就亲家庭的职场安排提出看法。

延伸阅读

[英兰妮：女议员为国会增添更多元声音和观点

](https://www.bdggg.com/2025/zaobao/news_2025_04_28_756100) 至于中小企业是否有能力进行有关的安排和规划，英兰妮认为，重点在于了解中小企业的技能需求，以便探讨是否能汇集一组具备相关技能的人力，以及可共享的人事管理资源，供这些企业调配使用。

对于支持较年长员工就业，英兰妮认为，企业的人力资源人员也应具备足够能力，识别这些应征者的潜力，并愿意给较年长雇员发挥的机会，以及安排相关的培训。