李资政：应对人工智能冲击 全民须接受再培训以迎未来挑战 | 联合早报

科技的日新月异，使得就业岗位的变革，在一代人的时间内完成。国务资政李显龙强调，每个人都必须接受培训与技能提升，才能应对人工智能带来的冲击。

李资政近日接受全国职工总会专访，深入回顾过去40年与工运同行的经历，并展望工运未来在面对人工智能、平台经济和人口老龄化等挑战时的转型方向。

他在回答为什么要着重培训和技能提升的问题时，回忆起自己开始工作时，每一个办公室都有打字员，就算作战单位也不例外，否则军令就无法下达。想要给另一个人打电话，也得通过双方的秘书联系。但随着电脑和手机通讯应用的普及，这些事情不再需要依赖其他人的协助。

李资政说：“我现在还有秘书，但是这个秘书的工作性质已经不同了，她更像一名办公室经理，确保预约安排妥当，而且各项安排不会相互冲突。想组织会议或招待会时，她就须要与每个人协调，并判断如何平衡不同的要求。”

李资政：人工智能加速工作变革

李资政指出，这类工作在一代人的时间内发生了转变，现在的秘书和书记员都少了，但没有太多书记员因此失业。这是因为他们学会了如何完成新的工作，但工作的变化仍旧在发生。

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](https://www.bdggg.com/2025/zaobao/news_2025_04_06_750852) 人工智能的进步，也使得工作变化的步伐加快，人们必须了解和运用人工智能，以提升自己的生产力。李资政认为，人们除了向同事学习，也应该花点时间报读课程，甚至在职业生涯中期参加比较长时间的培训，再带着不同层次的新技能回归职场。

他说：“我认为这是非常重要的，许多国家的人对于无法从事的新工作感到非常焦虑，所以抗拒它们。”

李资政受访时也说，职总和执政的人民行动党，两者之间的共生关系，意味着人们享受到“买一送一”（getting two for the price of one）的好处。

他解释，加入工会的人也能够得到政府的支持，政府也同工会紧密合作，确保雇员、各行各业和经济，都朝正面发展。

“我们的共生模式，以及劳资政三方合作伙伴关系，让大家团结起来，确保工友能同时享有照顾他们的工会以及照顾他们的政府。工会和政府的密切合作是非常重要的。”

李资政重申，维持劳资政三方良好关系与彼此的互信，才能在遇到危机时携手渡过难关。这种信任不是临时建立的，而是靠着长期的互动累积，三方伙伴更是共同解决问题的伙伴，而不是像其他国家那样，政府要么偏向雇主，要么偏向工友，很难同时与双方维持良好关系。