拖欠36名外籍工人共9万元薪水 公司董事罚款4.5万元 | 联合早报

建筑公司董事明知公司面临财政困难，仍继续安排外籍员工工作，导致36名员工被拖欠共9万元薪水，有人甚至超过一年分文未领。董事最终因为抵触雇佣法令被罚4万5000元。

被告黄国胜（译音，52岁）星期四（4月24日）在国家法院面对八项抵触雇佣法令的控状，他承认其中三项，法官将剩余五项控状纳入考量后做出上述裁决。

根据案情，被告案发时是Logistics建筑公司董事，同时也是36名受害者的雇主。所有受害者都是持工作准证的外籍建筑工人。

人力部调查发现，被告管理的公司在2023年9月结束后，未能在规定的七天内，支付32名员工的3万零487元薪水和1万5635元加班费，拖欠共4万6122元。

到了10月，公司又拖欠31名员工总额2万9932元的薪水。尽管如此，被告还是继续雇用这些员工。

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](https://www.bdggg.com/2025/zaobao/news_2025_03_22_747505) 2024年2月6日，公司进入司法管理程序后，法院委任的司法管理人才于2025年2月11日前，全额偿还受害者拖欠的薪水。

根据被告面对的八项控状，被拖欠薪水的员工有36人，被告拖欠的薪水总额则高达9万元。

控方指出，这36名员工全是从事低薪工作的外籍工人，领不到薪水对他们的生活造成严重影响，部分员工甚至超过一年没有领到应得的工资。

被告早知公司面临财务困境，但他还是继续安排员工工作，即便在收到工程的进度款后也未按照规定支付员工薪资，反而是优先付款给分包商及供应商。

被告在庭上求情时说，公司当时受疫情影响，面临严重的财务困难，但许多项目必须继续推进，他另外还有大约430万元的债务。他选择优先偿还分包商和供应商，是希望公司可以继续运营。

律师强调，被告并非完全没有支付员工薪资，而是通过将部分员工转移至姐妹公司，由姐妹公司为他们分批发放薪水，并确保他们能继续在本地工作。