黄志明：第一手了解百姓心声挑战 工运经验对制定政策非常有用 | 联合早报
zaobao
黄志明2015年首次参加全国大选步入政坛，2018年他进入全国职工总会，至今领导工运已七年，若有机会重返国会，他相信工运经验“会非常、非常有用”。
从政前半生戎旅的他说：“军队里有一定的机构、一套做法，在职总的多年里，我看到领导的另一面”。在军队中大家互相同袍，在职工运动中彼此亲切地互成兄弟姐妹，他说：“我和我的‘兄弟姐妹’们与基层有非常、非常密切的联系，真正是第一手地了解百姓的心声、挑战、希望。”
黄志明日前接受《联合早报》专访时说，工运经历不仅让他从理性层面理解政策对基层的影响，更让他亲身感受到政策对工友生活带来的实际影响。“我觉得这让我能更好地平衡大局和工薪阶层日常生活的需求。”
黄志明：越来越多企业认可CTC
然而，本地不乏批评黄志明在职总没有太大建树的声音，甚至有人说他令人留下印象的，不外是不断重申培训的重要性，每隔一段时间就宣布成立了多少个企业培训委员会（Company Training Committees, 简称CTC）。
黄志明完全不把这样的批评放在心上，反而强调企业培训委员会其实发挥了关键的赋能作用。“在过去的五到七年里，我们一直在机构层面致力于赋能工友们，我们是政府技能创前程计划的重要合作伙伴，也与企业合作成立CTC。尽管目前可能还需要一段时间来强调CTC的数量，但在下一阶段，我们可能会更关注员工的技能素质提升。”
延伸阅读
[黄志明：我要以自己的实力重返国会
](https://www.bdggg.com/2025/zaobao/news_2025_04_14_752589)
[职总秘书长黄志明：就英康保险事件 已启动职总创优检讨工作
](https://www.bdggg.com/2025/zaobao/news_2025_04_14_752613)
职总在2019年推出CTC，通过1亿元补助，同雇主、工会与员工合作，推动转型和提升生产力。职总已成立3000多个CTC，7000多名工友通过计划获得平均5％工资增长、职业发展或技能津贴。
政府在2025年财政预算案向CTC补助金追加2亿元，黄志明认为这恰恰凸显越来越多企业认识到CTC可发挥的作用。
“至今所取得的成果不能说是惊天动地，但我们正迈向不仅仅保护工友，也赋能工友的方向前进，也包括让专业人士、经理和行政人员（PME）受益。”
求职援助计划 关怀非自愿失业者
在一小时的访谈中，黄志明也回顾了职总过去这几年，成功为不同工友群体所争取到的支持。例如，帮助有看护责任者更好地平衡工作与家庭需要、加强白领雇员的就业保障与职业发展、提升低收入员工的收入、为平台人员提供更多保障，以及从这个月起，通过技能创前程求职援助计划（SkillsFuture Jobseeker Support Scheme）每年帮助6万名非自愿失业者。
技能创前程求职援助计划将让非自愿失业者在半年时间内，申领总额不超过6000元的援助金，但他们须证明这段期间确实在积极找新工作，包括参加职业展、上职业辅导课程，以及应征工作等。
黄志明说：“我对此非常欣慰，因为求职援助计划的推出，是为非自愿失业者提供帮助所迈出的第一步，为促进技能提升的生态系统政策注入关怀。”
我国也逐步调高法定退休年龄和重新雇佣年龄的上限，到了2030年，这两个年龄将调至65岁及70岁。对此，黄志明说：“这些都是非常积极的举措，从结构上为雇员提供了继续就业的机会。”
他也透露，新成立的年长员工就业劳资政工作小组，将研究如何让就业环境更包容，减少职场年龄歧视，以及涉及更适合年长员工的工作。