去年本地五总裁薪资超千万元 高博德重回“打工皇帝”榜首 | 联合早报

本地蓝筹股最高薪的十大掌舵人中，有五人去年薪资超过千万元，比2023年多出一人。

这与股市强劲表现有关。2024年海指上扬16.9%，创十多年来最佳年度表现，上市公司业绩稳健，高管也因此获得可观报酬。不过，企业治理专家提醒，随着全球贸易局势不确定性加剧，公司2025年盈利和股价承压，“打工皇帝”薪酬也可能面临缩水压力。

本地上市公司2024年年报近期陆续出炉，高管薪酬再度受到关注。

三大银行掌舵人包揽三甲 高博德重回榜首

本地三大银行2024财年业绩再创新高，三位掌舵人包揽薪酬榜前三甲。执掌星展集团15年、今年3月刚卸任的集团前总裁高博德（Piyush Gupta），以1758万元高薪重回榜首。

执掌星展15年间，高博德多次摘得“打工皇帝”桂冠。他去年薪酬比2023年大增57%，值得注意的是，他在2023财年因星展的一系列服务中断事件，被减薪27%，当年仅排第四。

延伸阅读

[因评估标准修改 本地上市公司企业治理和透明度指标下降 

](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_08_02_698256) [本地十大“打工皇帝” 黄一宗1593万元登榜首

](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_05_01_679551) 在2023年位列榜首的大华银行副主席兼总裁黄一宗，以1505万元排第二，较2023年减少5.7%。华侨银行总裁黄碧娟薪酬增长5.8%至1280万元，保持第三。

丰益国际（Wilmar International）主席兼总裁郭孔丰以1233万元排第四，较去年下降两位，薪酬减7.9%。

城市发展（CDL）执行主席郭令明薪酬减少13.6％至600万元以下，集团总裁郭益智（郭令明长子）的薪酬减15.4％至300万元以下，自愿放弃135万元长期奖励。

大华继显早前在报告中指出，评估上市公司总裁薪酬是否合理有两个常见标准，一是公司税后净利与总裁薪酬的比值，二是股价表现。

本报整理发现，公司掌舵人薪酬中，可变动薪资往往占据大头，涨跌与上述两个指标整体呈正相关。

不过也有例外。例如，尽管云顶新加坡（Genting Singapore）去年净利下滑3%，股价跌幅超过20%，执行主席林国泰的薪酬却逆势增长，录得双位数增幅，达到1027万元，在薪酬排行榜中上升一位至第五名。大华银行净利和股价双双走高，总裁黄一宗的薪酬却下滑。

新加坡国立大学商学院治理与永续发展研究所所长卢耀群教授接受《联合早报》访问时指出，将高管薪酬与公司业绩挂钩是上市公司普遍做法，也较合理。不过，管理层薪资也受到其他因素影响。“不光是公司表现，还有个人表现、同类公司领导层的薪酬水平，甚至是否面临其他公司挖角。”

值得一提的是，扬子江船业首席执行官任乐天去年薪酬激增79%，是成份股公司中总裁薪酬涨幅最高的一位。不过，他的总体薪酬仍较低，仅为112万元。

《联合早报》自2012年起，根据海指成份股公司年报，整理出各企业掌舵人薪酬，除了财年在9月底结束的泰国酿酒（ThaiBev），榜上只包括财年于去年12月底结束的公司。新电信和新加坡航空等的财年都在3月结束，最新年报尚未出炉，所以不计入榜单。

部分非成份股公司高管薪酬也颇为亮眼。例如，昇菘（Sheng Siong）总裁林福星去年薪酬达706万元，增幅超过20%；执行主席林福荣及董事经理林佑龙也各获701万元和700万元高薪。翱兰集团（Olam Group）首席执行长魏吉思（Sunny Verghese）去年薪酬虽下滑，但也达到694万元。

分析：薪酬披露不等同于治理透明度良好

卢耀群说，上市公司总裁的薪酬披露对股东的知情权具有重要意义。近年来，本地企业在这方面有所进步，例如云顶等公司已从仅披露薪酬区间，改为公开具体数额。

不过，他也指出，披露领导层薪酬并不等同于良好的公司治理透明度。根据2024年新加坡治理与透明度指数（SGTI）报告，本地上市公司在企业治理与透明度的整体评分较前一年有所下降，其中“披露与透明度”在五个评分维度中得分最低。他呼吁企业进一步加强提升透明度的措施，尤其是利益相关者的交易、董事会成员履历信息等。

当前，市场因关税战而剧烈动荡，本地上市公司未能幸免。卢耀群认为，关税在2025年可能对宏观经济和股市造成重大影响，企业盈利与股价或将承压。若情况未有明显改善，今年上市公司高管薪酬也可能面临下调的压力。