中国两家银行去年“反向讨薪”超3000万人民币 | 联合早报

（北京综合讯）中国多家银行披露2024年追索扣回绩效薪酬情况。其中，有两家银行追回超过3000万元（人民币，下同，554万新元）。

据界面新闻报道，截至星期四（4月3日），中国银行、渤海银行、浙商银行、中原银行、东莞农商行等披露了去年追索扣回绩效薪酬的情况。

其中，中国银行去年“反向讨薪”金额最高，共对2469人次执行追索扣回，金额合计3250万元。浙商银行执行绩效薪酬追索扣回1424人次，总金额3033万7800元。渤海银行追索扣回612人绩效薪酬2403万元，相当于人均被扣回3万9300元。

对于什么情况下员工到手的绩效会被银行追回，中国银行在年报中写道，如在职期间出现职责内的风险损失超常暴露，可部分或全部追回相应期限内已发放的绩效薪酬，并止付尚未发放部分。

中国近年加强对金融领域监管。2022年，财政部发布通知，强调金融企业应制定绩效薪酬追索扣回制度，并适用于已离职或退休人员。2023年，原银保监会提出健全薪酬延期支付和追索扣回机制，持续开展薪酬延期支付情况现场检查和评估。数据显示，已有95%以上机构制定实施绩效薪酬延期支付和追索扣回制度。

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](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_07_17_694968) 彭博社报道称，随着中国经济发展放缓，金融领域薪酬问题受到关注。政府除推进金融领域反腐外，也限制高管薪酬，乃至“反向讨薪”，标志着金融行业用高薪吸引顶尖人才的机制发生转变。