75%本地员工看重培训 两成曾因缺乏发展机会辞职 | 联合早报

本地大多数员工与求职者认为，培训与发展前景是选择工作的关键。超过两成的劳动力曾因缺乏发展机会而辞职，更有逾四成的人不会选择没提供学习与技能提升机会的工作。

人力资源公司任仕达（Randstad）星期一（3月31日）发布2025年新加坡工作观察调查，显示本地员工对于技能发展以及明确的职业发展普遍更有要求。

有关调查访问了750名在本地工作的员工和求职者。调查发现，员工对于技术类技能，尤其是人工智能的培训需求，与雇主对于这些需求的满足能力存在巨大差距。

四分之三受访者认为，培训与发展前景是他们选择工作的关键考虑因素。然而，只有39%受访者说，他们在过去半年中的培训机会有增加，近半成称雇主在过去一年没有提供任何职业发展机会。还有28%认为，雇主没有帮助他们发展实用且足以保障未来的技能。

此外，有24%受访者曾因未能获得可保障未来的技能提升机会而辞职；43%表明，不会接受没能提供学习与提升技能机会的工作。

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逾半受访员工 偏好人工智能培训

调查也发现，新加坡员工对于以技术类为主的技能提升有强烈偏好，包括人工智能培训（51%）、资讯科技与相关能力（31%）、管理与领导技能（25%）、数据科学或分析（21%），以及数据隐私与网络安全（20%）。

其中，婴儿潮受访者有60%表示有意掌握人工智能技术，Z世代受访者仅38%有这方面的要求。

此外，18%表示还没准备好在目前的工作中使用新技术；17%不认为雇主会在人工智能与技术方面，为员工发展和持续学习进行投资。

对于员工接受培训与人工智能等技术提升，30%受访者认为雇主有责任，同样有30%的人认为雇员本身也有责任。

任仕达新加坡总监布拉斯科（David Blasco）说，在数码转型的大潮之中，雇主对员工发展进行投资以维持竞争力至关重要。

“数码化颠覆日益加剧，如果员工的期待没能获得满足，他们在理解自身职务会起什么变化方面会遇到挑战。通过健全的培训，公司可培养出生产力更高和更灵活的劳动队伍，给予他们明确的职业发展前景，进而吸引寻求指导与支援，以实现终身学习目标的顶尖人才。”