去年长期未填补职缺率写新低 | 联合早报

调涨薪资、重新设计工作、采纳科技及提升技能等多项努力奏效，向来被视为难请人的非白领工作岗位，去年持续六个月或以上未填补的职位空缺比率，进一步下滑至27.2%，比10年前许多职缺迟迟找不到人的情况，大有改善。

整体而言，2024年持续六个月或以上未填补的职缺比率达19.4％，比前年的23.5％下降4.1个百分点，是2014年以来的最低水平。相比白领工作岗位，非专业人士、经理、执行人员与技师（PMET）的职缺，更难请到人。

人力部星期五（3月28日）发布的《2024年职位空缺》报告显示，尽管一些非PMET的职缺，如文员和食品柜台人员较易填补，但一些工作岗位如服务员、商店销售助理、清洁工、巴士车长、接待员和客服人员，仍长期面对请人难的挑战。

本地人较不愿意从事这类工作，主要原因是它们被视为体力活、薪资不够吸引人、工时长、须轮班及在周末和公共假日工作等。

至于长期请不到人的PMET工作岗位，则包括财务和投资顾问、商业与市场销售执行人员，雇主反映找不到合适人选的原因，包括缺乏专业技能和必要的工作经验。

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学历不再是主要考量

此外，过去几年有更多雇主不再强调文凭至上，去年有接近八成或78.8%职缺，应征者的学历不是雇主招聘主要考量。雇主如今更愿意考虑应征者的相关经验和技能。  

因劳动市场持续紧缩，更多雇主持开放态度，愿意从更广泛的人才库中选人。在58.1%职位空缺中，雇主表明愿意雇用条件低于招聘广告中要求的应征者。超过七成要招聘非PMET人员的雇主，乐意放宽择才标准。