人力部：PMET占整体职缺近六成 雇主愿加薪请科技人才 | 联合早报

尽管劳动市场紧缩程度有所改善，但仍处于“工作找人”状态，且科技人才依旧吃香，有雇主愿意花6000元至1万2000元，聘请软件、网页及多媒体开发人员。

人力部星期五（3月28日）发布的《2024年职位空缺》报告显示，待填补的专业人士、经理、执行人员与技师（PMET）相关职位，占整体职缺近六成或57.7%，成长型领域如资讯通信、金融与保险服务业及专业服务，对PMET人才需求更显著，特别是掌握技能者。

在所有PMET职缺中，对软件、网页及多媒体开发人员，及计算机网络、基础设施和平台专业人员的需求仍高企，显示数码经济持续发展。其他市场亟需的人才包括教学与培训专业人员、及商业与市场销售执行人员。

本地居民雇员中，去年有超过六成或63.7％的人，担任PMET职位。

人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙医生星期五上午走访四大会计师事务所之一的毕马威（KPMG） 后，在记者会上答复《联合早报》提问时指出， PMET职缺比率上升，显示市场对人才的需求增加。

延伸阅读

[去年长期未填补职缺率写新低 

](https://www.bdggg.com/2025/zaobao/news_2025_03_28_748872) [我国去年总就业人数增长放缓 裁员人数减少

](https://www.bdggg.com/2025/zaobao/news_2025_01_28_736000) 他有信心，继续按照目前的经济发展和妥善应对经济逆风，假以时日PMET职缺率可达60%。

至于非PMET职位，缺口最大的首三类是服务员、清洁工和商店销售助理，反映零售贸易和餐饮服务业对人力的强劲需求。

一些雇主求才若渴，愿意加薪请人以填补空缺。例如，在聘请软件、网页及多媒体开发人员时，愿意付6000元至1万2000元薪水，前年同样职位的价码是5000元至8505元。

根据人力部3月19日公布的2024年第四季《劳动市场报告》，去年12月的职缺达7万7500个，比9月的6万1500个多，七成主要来自聘用本地居民的领域。职缺对求职者的比例，从去年9月的1.32，增至12月的1.64。这相当于每名求职者，有超过一份工作供选择。

不过，星期五公布的职缺报告显示，新设职位从前年的47.3%微减至45.3%，主要源自企业扩充业务如开新分行，增加了工作岗位。 

资讯通信仍是有最多新设职位的领域，不过零售贸易和餐饮服务的新设职位则有所减少。人力部文告说，这可能反映出，随着本地人转移到国外旅游目的地消费，有关领域的业务发展势头放缓。

人力部在去年9月，向聘请至少25人的私人企业，以及政府部门、国家机关和法定机构等公共单位，展开2024年职缺调查。共有1万5040家、聘请逾185万名雇员的企业和公共单位响应。