去年新聘3800人 公共医疗护士流失率减至6.7% | 联合早报

我国医疗领域去年增聘3800名本地和外籍护士，以弥补冠病疫情期间流失的人手。三大公共医疗集群的护士流失率也从疫情期间的9%减至6.7%

卫生部长王乙康星期五（3月7日）在国会拨款委员会辩论卫生部的开支预算时透露，继2023年聘请4500名白衣天使后，我国去年维持积极的招聘势头，再聘入3800人。

在本地的医疗劳动队伍中，护士占比最大，约有5万人。在冠病疫情期间的2021年至2022年，我国流失部分外籍护士，公共医疗集群的整体护士流失率达9%。疫后政府积极填补空缺，并扩充本地护士队伍。

卫生部去年2月推出名为“ANGEL”（Award for Nurses’ Grace, Excellence and Loyalty）的护士长期挽留计划，要吸引和鼓励护士以护理工作为终身职业。

新聘护士和46岁以下的在职护士在20年的职业生涯中，可获得最高10万元的奖金。预计有大约2万4000名在公共医疗机构服务的护士可受惠，只要持续服务，每几年就可领取一次奖金。 

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500符合条件护士 可在6月获奖金

接下来，约2900名在社区护理机构及社会服务机构任职的护士，也可以加入挽留计划；当中约500名符合条件的护士，可在今年6月获得奖金。

此外，王乙康宣布，3万7000名公立医疗机构的综合医疗保健人员、药剂师以及行政、辅助与支援人员，也可获加薪。卫生部将在今年晚些时候宣布详情。

卫生部已在去年9月，向超过4700名满46岁、在公共医疗机构工作至少五年的护士发放一笔奖金，以表彰他们的多年贡献。

盛港综合医院专科门诊助理临床护士霍尼莎（Honeysha D/O A M Peer Mohamed，47岁）在这个领域已有17年的工作经验。她受访时说，挽留计划对年轻和资深护士起到激励作用。除了可鼓励护士继续留在护理专业，帮助有不同需求的人，也可让资深护士与年轻护士分享知识和经验。

目前在骨科专科诊所工作的霍尼莎重视与病人沟通，2021年还上了基础华语课程，希望可以同只能用华语沟通的患者进行基本交流。

霍尼莎有一次在石膏室遇到一名女病人，因疼痛而非常焦虑不安。这个只会说华语的病人起初以为遇上了难以沟通的护士而感到更沮丧。当她知道霍尼莎能说简单华语后，明显松了一口气，终于说出了个人担忧，离开前还多次向霍尼莎致谢。

霍尼莎说：“这次经历让我更明白，理解别人的语言确实能够帮助他们减轻痛苦和焦虑。”