人力部：持工作准证者7月1日起 可在我国工作到63岁 | 联合早报

人力部取消工作准证最长雇佣期限制，持工作准证者从7月1日起，可以在我国一直工作到63岁，新申请者的年龄顶限，则提高到61岁。

政府也扩大非传统客工来源

考虑到行业需求，政府也扩大非传统客工来源名单，从6月1日起，允许聘用来自不丹、柬埔寨和老挝的熟练客工。客工的就业范围也更广，9月1日起可以包括厨师和重型车辆司机。

人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙医生，星期四（3月6日）在国会拨款委员会辩论人力部开支预算时指出，取消最长雇佣期限制，是为了让处于黄金工作年龄的有经验工人继续受聘，以及划一外籍和本地雇员的退休年龄。“通过这些改变，雇主可以留住仍能做出贡献，而且有经验的工人。”

目前，工作准证持有者，视他们从事的具体行业、国籍以及是否属于熟练工人而定，雇佣期以14年至26年为限。他们只能工作到60岁，新申请者的年龄不可超过50岁（非马来西亚藉）或58岁（马来西亚藉）。

陈诗龙也提到，为了满足企业在转型期的人力需求，政府将延长经济战略人力计划（M-SEP）支援期至三年，派员工到海外工作或参与领袖培训计划的企业，可聘请更多S准证和工作准证雇员。

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人力部两年前对外籍雇员政策做出一系列调整，陈诗龙在发言中也介绍最新的情况。

他透露，政府去年发放大约3000张顶级专才准证（Overseas Networks & Expertise Pass，简称ONE Pass），这些人才除了做出经济贡献，也为本地业界领袖和起步公司提供指导、成为社会组织的志愿者，以及与本地高等学府展开合作。

就业准证（Employment Pass）的月入门槛，是根据本地白领当中，月薪最高三分之一者的收入水平而制定。这个门槛刚在今年1月1日调高至6200元（金融业）和5600元（其他职业），接下来暂不调整。

COMPASS降低企业依赖对外国雇员

政府也通过名为互补专才评估框架（Complementarity Assessment Framework，简称COMPASS），根据企业多元化程度和申请者的资历等计分，评估就业准证申请者的资格。

陈诗龙说，目前有三成的就业准证持有者通过审核，而且自从框架落实以来，对单一国籍外国人依赖度较高的企业占比下降了7%，对外国雇员依赖度较高的企业减少15%。这些公司也为本地人创造4000多个白领工作岗位。

至于较低一级的S准证，政府将按原定计划，在今年把收入门槛从3650元调高至3800元（金融业），或从3150元调高至3300元（其他职业）。这是2022年起，分三步推行S准证收入门槛的最后一波调整。

所有S准证持有者，无论熟练与否，今年9月1日起的外籍劳工税也划一为650元。

陈诗龙也宣布检讨《雇佣法令》，详情将在今年稍后公布。

他说：“我们将与劳资政伙伴一起检讨《雇佣法令》，确保我们继续在保护员工和为企业提供灵活性之间，取得适当的平衡。”

国会上一次修订《雇佣法令》是在2018年。