政府拨逾4亿元设立企业劳动力转型配套 支持工作再设计 | 联合早报

政府将拨出超过4亿元，设立新的企业劳动力转型配套，为工作再设计和劳动力发展提供全面支持。

人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙医生星期四（3月6日）在国会拨款委员会参加人力部开支预算辩论时，公布政府为企业劳动力转型配套（Enterprise Workforce Transformation Package）所预留的经费，以及所包含的措施。

首先，当局将通过新设立的技能创前程劳动力发展津贴（SkillsFuture Workforce Development Grant，简称WDG），整合劳动力发展局和新加坡精深技能发展局管理的项目，企业通过简化后的单一渠道提交申请，就可获得工作再设计、能力建设与培训等方面的支持。劳发局也会与核心项目伙伴一起为企业建议适当的解决方案。

其次，WDG下的工作再设计资助金额，将从原来的最多50%和3万元上限，调高至70%。资助额的上限也会检讨并提高。企业也可以用这笔津贴，提升一线经理和人力资源部门人员的工作再设计与变革管理（change management）能力，以及鉴别合适的劳动力解决方案与人工智能工具。当局将在较迟时候宣布更多详情。

第三，政府将在2026年重新设计技能创前程企业补助（SkillsFuture Enterprise Credit）。陈诗龙说，据政府收到的反馈，以报销模式提供补助可以更好地帮助企业解决现金流问题，也可以更清楚知道哪些计划可用补助金。

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[受访企业：新政策满足企业提高生产力人力需求

](https://www.bdggg.com/2022/zaobao/news_2022_12_14_575519) [报告：新加坡劳动力韧性排名落后 人力管理面临多重挑战

](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_06_14_688375)

成立人力资本能力发展劳资政工作小组

他说：“新计划将为符合条件的企业提供1万元的补助额，企业可以像使用网络钱包一样，在参加符合条件的劳动力转型计划时，直接抵扣应自行支付的费用。”

陈诗龙也宣布，政府将成立人力资本能力发展劳资政工作小组（Tripartite Workgroup on Human Capital Capability Development），以提升人力资源管理的水平，加强相关人员的专业能力，让他们为企业和工作队伍的发展做出具有战略意义的贡献。

加大力度培养更多本地商业领袖

政府还会加大力度培养更多本地商业领袖，受益者将从每年400人增至700人。

由新加坡企业发展局、新加坡金融管理局，以及资讯通信媒体发展局推行的商业领袖培养计划，帮助企业通过人员的海外派遣和参与领导力课程，培养本地商业领袖。

接受外派的本地人和家庭也会得到更多的过渡支持，包括住房和教育方面的帮助。

成立于2022年的新加坡领导网络（Singapore Leaders Network）也进一步强化，为外派新加坡人提供支持与指导，以及更多的社交机会。政府近日将公布更多有关细节。

许多人离开职场并非出于自愿，而是由于体力无法负荷，或是无法找到合适的替代方案。我们须要加快工作流程的重新设计，将外骨骼（exoskeleton）等辅助技术，融入劳动密集型岗位。 ——政府国会人力委员会主席、淡滨尼集选区议员朱倍庆

尽管数码工具很有用，但许多求职者，尤其是那些不谙科技或英语不流利的人，可能很难有效地使用它们。劳动力发展局如何为这些求职者提供量身定制的帮助？职业导师须要具备行业知识和招聘经验，才能有效地引导求职者找到合适的机会。 ——工人党阿裕尼集选区议员严燕松