职总：设工会企业去年花红增加 加薪幅度维持在3.99% | 联合早报

经济增长上扬和公司业绩改善，使设有工会的企业在2024年派发的花红比前一年略高，不过平均常年加薪幅度，与2023年一样维持在3.99%。

全国职工总会答复《联合早报》关于去年常年加薪和花红情况的询问时透露，加上俗称“第13个月花红”的常年工资补贴，设有工会的企业，去年平均发放等于3.13个月薪金的可变动花红，略比前一年的平均3.11个月高。

职总工业关系处长刘秀丽受访时解释，花红比前一年略高，是因为2023年的业界氛围大体上比较谨慎，但2024年的经济增长与公司业绩都出现上扬。

我国2024年的经济增长优于原先预期，达到4.4%，高于前一年的1.1%。贸工部2月发布经济调查报告时指出，经济增长主要由批发贸易、金融与保险，以及制造业所带动。

不过，黄循财总理日前发表财政预算案声明时已经警告，全球不确定性和经济下行风险更为显著，我国今年的经济增长，预料放缓到1%至3%。

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](https://www.bdggg.com/2023/zaobao/news_2023_03_13_594240) 针对平均常年加薪幅度连续两年维持在3.99%，刘秀丽说：“这显示不同行业的加薪情况稳定，在劳动力市场紧张之际，企业纷纷提供具有竞争力的薪资配套，来吸引和留住人才。”

超过760家私企参与调查

职总每年都调查设工会企业的花红和常年加薪情况，这次有超过760家来自各行各业的私企参与调查，它们共雇用近26万5000名可议薪员工。

全国工资理事会前几年都呼吁雇主考虑为低薪雇员提供单次的特别补助，帮助他们应对物价高涨的影响，但工资会去年10月公布最新工资指导原则时，只呼吁雇主为每月总收入不超过2500元的雇员加薪5.5%至7.5%，没再建议提供一笔一次过的特别补助。

即便如此，仍有许多已设工会的企业，向包括低薪雇员在内的员工，提供一次过津贴或特别补助，帮助他们缓解生活费上升的压力。

刘秀丽指出，职总会继续与企业合作，确保雇主会继续遵从工资会的建议，为包括广大中等收入群体在内的雇员，提供与生产力增长幅度一致的公平且可持续薪资增长。

她说：“职总也继续强调，企业应通过提高生产力来维持长期薪资增长，它们也可以通过企业培训委员会机制，和职总携手推动业务转型和重新设计工作。”

设有工会的企业，2024年的裁员情况，也和前一年相去不远，受影响者涵盖所有年龄层和职业类别。

根据人力部1月公布的2024年第四季《劳动市场报告》预估数据，去年全年总共有1万2930人被裁退，稍微低于前一年的1万4590人。

职总预计，业务重组仍将是2025年企业裁员的主要原因。刘秀丽强调，职总会继续致力于帮助雇员重新就业，并通过从事更好的工作获得更高的报酬，职总就业与职能培训中心（e2i）也随时准备好，为失业者提供与工作匹配和必要的培训。