职总推出导师圈试点计划 为企业雇员提供技能和职业发展指引 | 联合早报

从职场新鲜人到资深员工，每个人在职业生涯的不同阶段都需要职场前辈的指引。全国职工总会因此推出企业职场导师圈试点计划，让1200名来自各行各业的导师，为设有工会的公司雇员提供技能和职业发展指引，让他们有更好的职业前景。

职总秘书长黄志明星期四（2月13日）在政府发表2025年财政预算案前，宣布推出企业职场导师圈（Company Mentorship Circle，简称CMC）试点计划。职总三个附属工会将率先加入，即电子与电器业工友联合会（UWEEI）、新科工程职员联合会（STESU），以及保健服务雇员联合会（HSEU）。

这项试点计划将与职总现有的行政人员导师计划相辅相成；导师和学员将在三个月内，以线上或线下方式见面至少六小时。职总希望导师计划可为包括专业人士、经理及执行人员（PME）在内的雇员，提供更全面的支援。

黄志明在媒体汇报会上透露，志愿导师者中超过一半是公司企业的高管或总监，当中八成有至少15年的工作经验。他说，试点计划有助于强化鼓励员工持续学习和发展的职场文化，职总会同设有工会的企业和工会领袖合作，有关新计划的细节将在日后公布。

职总现有的导师计划共面向三个不同群体，即行政人员、妇女和青年，可满足个人在人生或职业生涯不同阶段的需求。当中，行政人员导师计划已进行三轮，146人受惠，即将在3月至5月进行的新一轮活动，有望惠及另250名俗称白领的PME员工，帮助他们探索新机遇，尤其重视人工智能等新兴领域。

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](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_11_07_718530) [获企业培训委员会补助 逾3000名雇员料加薪

](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_04_13_675967)

职总盼政府提供更多补助金 推动企业培训委员会计划

此外，职总呼吁政府在新财政预算案中，继续提供补助，进一步推进成效良好的企业培训委员会计划，协助更多雇员提升技能，以获得更好的薪金待遇和工作前景。

职总自2019年以来，已成立超过3000个企业培训委员会（Company Training Committee，简称CTC），受惠雇员超过20万名。

政府在2022年宣布拨1亿元，支持职总提升企业培训委员会计划，发放补助金给符合条件的企业。截至去年12月31日，超过8500万元的补助金获准用于480个项目；超过330家企业逾7400名专业人士、经理和执行员以及基层员工从中受惠，平均取得超过常年加薪5％的薪资调整。

至于职总希望获得多少政府补助，黄志明答复《联合早报》记者提问时说，任何“显著”的数额都有所帮助。

“我们在这方面下了很大的功夫，得到很好的反馈，从工友到企业，都说在提升科技和工友的技能方面，有一定的成果。希望政府可以在这方面给这个计划一定的支持 。”

除了企业培训委员会补助金，职总其他的预算案“愿望清单”还包括期待政府推出更多措施，协助减轻生活费、支持家庭和协助员工就业。

黄志明也希望政府能分享国家经济发展战略，好让职总可与劳资政伙伴合作，一同增强新加坡的竞争力，确保企业蓬勃发展，雇员有更好的职业前景和薪酬。 

他也列举职总在就业保障方面取得的成果，包括旗下就业与职能培训中心（e2i）增加服务据点后，去年共为逾2万9000名求职者提供就业机会。e2i去年8月推出的“智能职业导师”（Virtual Career Coach）也惠及超过3500名求职者。这个新工具能够快速分析求职者的简历和性格，为他们提供及时、精准的反馈及建议。