印度人权组织要求重启调查富士康招聘歧视问题 | 联合早报

（新德里路透电）印度全国人权委员会要求当地劳动部官员，重启针对台湾企业富士康招聘歧视的调查。

路透社星期四（1月23日）引述印度全国人权委员会（National Human Rights Commission，简称NHRC）提供的文件报道，路透社调查发现生产苹果iPhone手机的富士康，在印度南部工厂组装线排除聘用已婚女性之后，NHRC去年6月要求印度联邦和泰米尔纳德邦劳动部官员调查富士康的招聘工作。

据报道，排除聘用已婚女性的措施，仅在生产高峰期放宽。

报道也说，印度劳动部官员去年7月开展调查，但未公开调查结果。

路透社本月审核相关调查文件时，发现从未报道过的细节。更新后的文件内容显示，泰米尔纳德邦劳动部官员去年7月5日对NHRC说，富士康厂3万3360受雇女性中，6.7%已婚，来自六大区，但未说明她们是否在组装线任职。

延伸阅读

印度厂被曝歧视已婚女性 鸿海反驳称不容许任何就业歧视 联邦调查员对NHRC说，他们询问了21名受聘的已婚女性，她们都称未在薪金和升级方面受到歧视。

不过，NHRC去年11月19日表达对印度劳动部官员调查的不满。NHRC称，印度官员没仔细审查富士康的招聘文件，也未正视已婚女性受聘过程中被歧视的核心问题，仅靠现职人员的证词发布例行报告。

NHRC说，现职人员中有一定人数的女雇员，不代表富士康在招聘时未歧视已婚女性，因此要求印度官员在四周内重新彻查富士康招聘歧视问题。

NHRC今年1月10日回应路透社询问时透露，案件调查在进行中，不便进一步提供信息。

印度联邦和泰米尔纳德邦劳动部官员未回应路透社关于NHRC评估报告的置评请求。苹果和富士康也未就上述情况予以置评。两家公司此前均表示，富士康在印度聘用已婚女性。