调查：求职挑战大 仍有近七成雇员拟换工 | 联合早报

我国经济增长速度料在今年放缓，许多雇主也表明将谨慎招聘。尽管求职挑战变大，职场社交平台LinkedIn一项调查显示，仍有近七成的雇员有意在今年换工，特别是千禧一代与Z世代。

LinkedIn星期四（1月16日）公布的年度就业报告数据显示，多达68％的新加坡受访者有意在今年寻找新工作机会，比全球的58％来得高。不过，也有六成的人同意，求职过程在过去一年变得更加困难。

平均而言，有意跳槽者每周提交多达五份求职申请，千禧一代与Z世代更是高达八份。近半数的人申请更多职位，但回音却越来越少，而雇主则指只有3.4％的求职者，完全符合他们的要求，显示双方需求有显著落差。

接近三成的人事专员，每天花费三至五小时筛选申请；但应征者缺乏合适的技术能力和软技能，迫使他们继续征才。

询及给予求职者的贴士，LinkedIn亚太区董事总经理洪雍华告诉《联合早报》，保持敏捷和拥有成长型思维，对于应对快速变化的就业环境至关重要。

延伸阅读

[2025年就业市场科技人才需求高 雇主注重求职者软技能

](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_12_29_729531) [报告：我国就业人士提升学历 工资可增逾三成

](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_12_11_725810) “掌握热门技能也很重要，无论是新兴领域如人工智能，还是以人为本的技能，如沟通和解决问题能力。了解市场走向也同等重要。”

人力资源顾问公司Reeracoen集团的2025年就业报告则显示，超过六成的企业会专注在维持现有劳动团队，只有在出现空缺时才填补人手；三成企业有意增聘，另有约5％的企业计划削减人力。

Reeracoen的调查也显示，近六成企业采用混合办公，即雇员有时远距工作，有时回公司；另外有38.2％的企业要求雇员全天在公司上班，反映企业在办公安排上的不同选择，以平衡业务和雇员需求。