职总与新科工程和精深局联手 助精密工程员工提升技能 | 联合早报

全国职工总会、新科工程与精深技能发展局签署首个劳资政伙伴协议，提升精密工程行业员工的技能，未来两年预计帮助至少1000人，有望提高薪资和改善职业前景。

职总、新科工程与精深局，星期一（1月13日）签署为期两年的谅解备忘录，结合职总的企业培训委员会计划与“技能创前程行业领头羊”（SkillsFuture Queen Bee）计划，发挥三方协同效应，为新科工程供应链中的供应商及员工，提供支持和资源。

谅解备忘录在职总的就业与职能培训中心（简称e2i）蒂凡那学院举行，由职总秘书长黄志明、精深局局长陈谷炎，以及新科工程首席财务官符致镜见证。

技能创前程行业领头羊的责任，是协助各领域推动企业转型，提升行业专业水平。

根据三方联合文告，新科工程陆路系统（ST Engineering Land Systems）被任命为最新的技能创前程行业领头羊，以支持精密工程行业。这个行业有望在全球与本地半导体业的强劲复苏下反弹，需要更多高技能的劳动力。

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](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_11_07_718530) 黄志明估计，这项合作将惠及新科工程在精密工程领域的40家中小企业供应商和超过1000名员工，通过推动企业和劳动力转型，帮助工友提高薪资和职业前景，也助力企业在竞争激烈和瞬息万变的市场蓬勃发展。

在三方合作框架下，新科工程将指派一名专职技能经理，与供应商沟通并评估培训需求，同时根据职总和精深局的计划，来提供量身定制的培训，以填补技能差距。

技能经理还将举办各类培训活动，涵盖精密工程、数码增材制造（包括3D打印）、人工智能和数据分析等领域的大师班和培训活动，以提升供应商劳动力的专业能力，跟上行业需求发展。

职总也将通过企业培训委员会补助金提供支持，帮助供应商转型，协助确认业务转型和增长的关键领域。企业培训委员会从2019年启动，截至2024年12月31日，超过330家公司和7400多名工人受益，工友平均工资增幅比市场水平高了5％。