小企业豁免期限 与法案覆盖范围引关注 | 联合早报
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《职场公平法案》在国会提出二读之后，包括国会反对党领袖毕丹星在内的15名朝野议员先后发言表达对法案的支持。
多名议员在长达3小时15分钟的辩论中提到，聘用少过25人的小企业获得的豁免期太长，法案也不涵盖外包雇员、自雇人士和患有学习障碍的特需者，希望人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙医生能在总结辩论时做出说明。
工人党秘书长毕丹星（阿裕尼集选区）参加辩论时，对小企业的暂时豁免表示关切。他引用2018年至2022年的数据说，有35%的职场歧视投诉发生在聘用少过25人的小企业。他说：“这不是微不足道的数字。”
政府将在《职场公平法案》生效后五年，检讨小企业是否继续得到豁免。
全国职工总会助理秘书长、议员郑德源（先驱区）也说，虽然小企业暂时豁免职场公平法案的约束，但举报歧视行为的雇员如果遭受报复，他希望当局会追究那些雇主的责任。
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[旨在提供多一层保障 职场公平法案非万灵丹
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他还为外包雇员和自雇人士请命，因为根据他所得到的反馈，这些劳动者可能无法得到法律的充分保护。“我认为他们在工作的过程中，应该得到同样的保护，免于受到歧视。”
工人党另一名议员何廷儒（盛港集选区）也提出，患有长期病痛如关节炎和长期偏头痛者、具有阅读障碍等学习障碍者，以及性别取向和认同特殊者，同样没有得到法案的保护。
自小以轮椅代步的官委议员王华瀚则说，提供合理便利是让残障者履行工作职责进行的必要调整，创造公平竞争的环境，让残疾者能在职场得到平等的机会。
他希望，劳资政三方伙伴为合理便利制定指导原则时，能强调这是残疾雇员必须得到的帮助，不是锦上添花之举，而且这对雇主雇员都有好处。
《职场公平法案》二读辩论星期三（8日）继续。