马国本月落实渐进式薪金制 确保薪资更合理 | 联合早报

（布城综合讯）马来西亚政府从1月开始实施渐进式薪金政策，以确保工薪阶层获得更合理的薪资，从而缓解社会收入不平等问题。

马国首相及财政部长安华星期五（1月3日）在首相署常月集会上致辞时说，政府在推动生产力和企业利润增长之余，落实渐进式薪金政策能确保员工的薪资同步增长，让工薪阶层获得应有的回报。

他提到，尽管冠病疫情后很多企业的净利润已取得显著增长，年盈利甚至达到数十亿令吉，但员工未能享有应得的报酬。

他强调，马国须有更公平的薪金制度，为基层员工和中低收入群体提供更好的生活保障。“因此，政府从本月起实施渐进式薪金制，以缩小收入差距。政府在给予企业激励时，也会关注企业是否为员工提供合理的薪酬。”

安华说明，渐进式薪金制不会对所有企业采取一刀切的薪资规定，那些盈利可观的大型企业应为员工提供更合理的薪资。

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](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_12_24_728512) 他说：“国家发展不应局限于经济数据的增长，也应反映在人民福祉和社会公平上，这样国家才能真正实现全面发展。”

团结政府2022年11月上台后，致力于吸引高增值投资，以提高人民薪资。去年10月，安华提呈2025年财政预算案时宣布，政府会在今年全面落实渐进式薪金制，以改革劳动力市场。

此外，安华说，他已指示政府相关单位加快推进各项惠民计划及基础建设，尤其是与人民利益及生命财产安全息息相关的项目，如除贫和防洪计划。

“水灾夺走了人命和财产，（防洪项目）不能以五年、六年的进度来规划，应尽可能在短时间内解决问题。”

安华：执政两年多没有出现重大丑闻

安华也透露，团结政府内阁的第三次干训营将在近期举行，以检讨和改进行政弱点。

他说，这个年度活动不仅旨在总结政府取得的成果，也为部长提供一个平台，检讨及改进不足之处，以提升行政效率。安华内阁的首两次干训营分别在2023年和2024年的1月举行。

安华还说，他的政府执政两年多来，取得的主要成就是落实透明治理，且没有闹出任何重大丑闻或弊案。

“不少人仍谈论过去的案件，但我想强调的是，过去两年里，我们实施透明的招标程序，并且没有出现任何重大丑闻。对我来说，这是更大的成功。”