社论 | 女性在金融领域的领导力确认了香港对多样性的承诺 | 南华早报

在香港大型活动方面，首届女性首席执行官峰会今天可能会被全球金融领袖投资峰会所掩盖，女性也将参与其中。但这并不能完全反映近年来女性在高级职位上的代表性增长。一个显著的例子可以在香港充满活力的金融行业中找到，女性担任高级职位和董事会职务的数量持续上升。根据女性首席执行官网络、毕马威和女性基金会的联合报告，女性在银行、资产管理、保险和金融科技等领域担任高级领导角色的比例为45%——即首席执行官、常务董事和向下报告三层级的高管。这一比例较2018年的34%有所上升。报告还发现，金融行业董事会中女性的比例为37%，较2018年的21%有所上升。

当然，要实现董事会的性别平等以及更多多样性所带来的潜在治理益处，还有很长的路要走。作为对比，约一年前，女性在英国FTSE 100公司的董事会职位中占约43%，使得英国在七国集团中排名第二。香港交易及结算所年初对单一性别董事会的禁令几乎消除了这种情况。而且，这对商业没有坏处，金融服务发展委员会称，看到香港交易所采取措施实现董事会成员之间可用人才的更公平平衡，对投资者来说是“增强信心”的表现。

在其他报告发现中，调查受访者提到香港的安全性是女性职业发展的一个因素。根据瑞银亚太区全球财富管理主席罗彩云的说法，香港的一个优势是它鼓励创业和务实。“这里的多样性感觉是自然的，而不是强加的，女性受益于一种广泛的文化……这使她们能够自信和真实地领导，”罗说。对于一个在2022年仍有超过800家公司——或40%的上市公司——没有女性董事的城市来说，这确实是高度赞扬。香港女性首席执行官表示，今天的峰会将汇聚200多位C级高管，包括全球首席执行官和首席财务官。

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