观点 | 香港必须采取更多措施来增强女性在职场的权力 | 南华早报

超过200位C级女性高管，包括全球首席执行官和首席财务官，今天聚集在香港金融区的中心，参加该市首次举办的女性首席执行官峰会。此次会议既具有象征意义，也具有重要意义。在过去十年中，这座城市的女性取得了飞跃式的进步。峰会组织者之一的女性首席执行官网络、毕马威和女性基金会的一份最新报告发现，香港银行、资产管理公司、保险公司和金融科技公司的高级领导职位中，有45%由女性担任，比2018年的34%增加了11个百分点。

而香港金融行业董事会中女性的比例也从2018年的21%跃升至37%。该行业的男性和女性都应该为这样的进步感到自豪。

作为国际金融中心，香港一直在追赶全球趋势——到2019年7月，标准普尔500指数中不再有全男性董事会的公司。在真正的香港式高效中，这座城市金融行业的玻璃天花板终于被打破，这要归功于女性和男性的共同努力。香港交易及结算所的新政策旨在促进董事会的性别多样性，包括于1月1日生效的禁止单一性别董事会的规则，帮助缩小性别差距。现在，香港2600家上市公司中，少于10家没有女性董事。就在三年前，超过800家上市公司没有女性董事。

女性终于在桌子上占据了自己的位置。时间将证明她们的代表性是装饰品还是真正的赋权。无论如何，这些董事会的门已经打开。我们寄希望于这些女性成为变革的催化剂，并在她们的公司以及董事会之外引领包容文化。

女性在北京的一家商店购物，时间是10月19日。照片：路透社