中国男子起诉前雇主胜诉 因参加线上会议获赔2600美元 | 南华早报

北京一名男子起诉前雇主胜诉，法院判决该公司需为其下班后频繁要求参加线上培训支付加班补偿金。

该案经《工人日报》7月17日报道后引发广泛关注，被称为"里程碑式"案例。

化名王某的当事人于2020年7月入职北京某工程公司担任工程师，2023年6月被解雇，具体薪资水平未披露。

在当今竞争激烈的就业市场中，参加线上会议和工作群聊常被视为常态。图片来源：Shutterstock

王某申请劳动仲裁，要求该公司支付逾8万元（约合1.1万美元）加班费，报道中未透露企业名称。

王某称前雇主经常要求其在非工作时间通过钉钉、微信等应用参加培训，并规定缺席者需"自愿捐款"200元（约28美元）。

为佐证主张，王某提交了线上培训参与截图及同事聊天记录作为证据。

公司方辩称此类线上培训不应认定为加班，强调所有加班安排需事先获得管理层批准。