日本企业训练营采用军事化管理培养软技能 | 南华早报

日本企业正再次将新员工送往军方运营的集训营，旨在培养团队合作、纪律性和基本社交技能。许多人认为，在疫情期间转向在线学习和远程工作的过程中，这些素质已逐渐丧失。

由日本自卫队运营的"入伍体验"项目，模拟了军事生活的多个方面——从清晨点名、食堂礼仪到队列训练和团体操练——在新冠疫情高峰期曾大幅减少，如今正迎来复苏。据陆上幕僚监部数据，2015年至疫情前，日本陆上自卫队每年组织1200至1700场此类训练。朝日新闻报道称，疫情期间这一数字骤降至约100场，但目前已回升至每年近400场。

日本航空自卫队和海上自卫队也恢复了类似项目，不过他们未统计企业参与情况。

新兵在自卫队"入伍体验"中进行班排训练，同步行动与服从命令是核心训练要素。图片来源：日本自卫队

参与该计划的企业表示，其目的并非将员工军事化，而是弥补年轻人在关键成长期因缺乏面对面社交而日益扩大的软技能差距。

位于福冈县苅田市的汽车制造商日产汽车九州公司，过去两年将新员工送往自卫队训练。