社论 | 港交所在推动女性进入董事会方面的成功对香港大有裨益 | 南华早报

包容与公平是基本的人类价值观，但许多社会在消除障碍与坚持高标准绩效之间难以取得平衡。近期美国撤销多元化、公平与包容规则的争议性举措便是例证。因此，香港交易所推动消除全男性董事会的成果令人振奋——作为全球第三大证券交易所，其上市公司已基本实现性别多元化。港交所数据显示，截至6月底，香港约2600家上市公司中仅有不到10家仍保持全男性董事会，这些例外企业均处于停牌状态或因董事辞职暂时不符合规定。

今年初港交所"单一性别董事会禁令"生效时，全男性董事会企业仍有85家。而2022年政策公布时，超过800家（占比40%）上市公司没有女性董事。

目前女性董事占比已超21%。虽然仍低于2024年全球上市公司董事会女性占比27%的平均水平，但香港与全球众多市场一样，正通过强制性规定和截止日期推动变革。

这种转变对商业发展具有积极意义。香港金融发展局认为，港交所的坚定举措有助于"建立投资者信心"。主板市场因此重获全球领导地位 在首次公开募股方面。香港交易所上市主管Katherine Ng表示，这一要求“提升了我们市场的治理水平”。香港交易所首位女性首席执行官Bonnie Chan Yiting指出，多样性“为董事会讨论带来了更多想法和视角”。