来函 | 香港要成为包容社会仍需努力 | 南华早报

对这些信件或新闻的其他方面有强烈看法？请通过电子邮件将您的读者来信发送至[email protected]，或填写此谷歌表格。投稿内容不应超过400字，且需包含您的全名、地址及用于核实的电话号码我谨就《从根源解决香港对巴基斯坦人的歧视》（7月23日）这封来信发表意见。香港政府通过《种族歧视条例》等措施，在促进平等、多元和包容方面展现了值得称赞的承诺。2020年，政府在九个少数族裔人口较多的地区推出了为期三年的少数族裔地区大使试点计划。去年，政府还成立了八个专注于少数族裔的关爱队伍。

然而，正如来信所指出的，结构性障碍仍然存在，尤其是对巴基斯坦社区而言。我认识一些有相同担忧的人。尽管他们获得了香港知名院校的学历，并积极申请法律实习和职位，但往往收不到潜在雇主的回复。这表明政策意图与实际执行之间存在差距，特别是在少数族裔的就业机会方面。

一些措施可以加强政府现有的努力。首先，在公共和私营部门推广包容性招聘实践，以帮助解决无意识偏见。这可能包括在早期阶段推广匿名招聘流程，并在少数族裔代表性仍然较低的领域建立多样性基准。或许公务员系统可以率先垂范。

其次，加强对中文学习的支持。虽然已有相关项目，但扩大汉语作为第二语言的教师培训，并在学校创造更多跨文化交流机会，可能有助于缩小语言能力差距并促进社会凝聚力。