来函 | 透明化是香港公务员体系真正改革的关键 | 南华早报

对这些信件或新闻的其他方面有强烈看法？请通过电子邮件将您的读者来信发送至[email protected]，或填写此谷歌表格。投稿内容不应超过400字，且必须包含您的全名、地址以及用于验证的电话号码虽然我们支持香港行政长官李家超提出的问责制度提案（包括冻结薪资等惩罚措施），但真正的改革不仅需要减薪，更需要透明度。基于此，我们提出以下建议。将薪酬与绩效挂钩是国际验证的有效管理策略。中国大陆的五维考核将成果与奖金晋升挂钩，并辅以纪律措施。爱尔兰、新加坡和韩国通过扣减加薪或延迟晋升来遏制不良表现。此类制度的有效性取决于公平性、执行效率和公众接受度——香港完全具备制定自身框架的条件。

必须实施涵盖政策执行效率、公共服务质量和创新能力的明确标准与透明程序，并配以可量化的绩效指标。政府应承诺定期报告高级官员的整体表现，向公众提供部门成果、政策成效和服务改善的清晰数据。这能让市民确信税款得到高效使用。

透明度不仅是监督工具，更是改进的催化剂。公众监督能促进良性竞争，提升香港的治理能力。

香港居民作为公共服务的最终受益者，应在高级官员评估中发挥重要作用。政府应定期开展民意调查，了解民众对服务处理时效、服务态度及政策效果等方面的满意度。代表民意的立法会须通过严格质询和公开听证加强监督，全面评估官员表现并提供专业评审意见。