社论 | 香港公务员须与时俱进 | 南华早报

香港公务员体系被政府恰如其分地形容为行政支柱，在制定执行政策与提供公共服务中发挥关键作用。面对新挑战与庞大财政赤字，逾17.3万名公务员更需高效履职、确保公帑善用，这一要求比以往任何时候都更为重要。

行政长官李家超力推政府"以结果为目标"的施政理念，决心提升公务员工作标准。他近日透露将引入新问责制度，与现行主要官员问责制相辅相成。虽具体细则尚未公布，但表明表现欠佳的高层官员可能面临冻薪或其他惩戒措施，旨在强化领导力与政策执行力，这一改革方向值得肯定。

作为应对赤字措施，香港公务员薪酬自四月起冻结一年，但薪级表内个人仍可获增薪。公务员薪资优厚且享有职业保障与丰厚福利，现行薪酬制度僵化过时，存在广阔改革空间。

现有机制要求公务员接受年度考评以识别优劣，对未达标者提供改进支持，并设有持续表现不佳者的退休机制。

但需要建立一套更严谨完善的制度来加强问责并确保标准得到提高。新安排必须精心设计，目标明确，以确保其透明公正。该体系应包含对服务不同分支间亟需的协作以及部门内部绩效的评估。

李家超在施政报告中已强调公务员体系改革的必要性。采取的措施包括修订公务员守则和为表现优异者设立新奖项。公务员体系需要现代化以提高效率，采用新技术，并更好地满足社会需求。新的问责制度将有所助益，但改革进程必须持续下去。