香港企业在人工智能时代如何筛选“完美”求职者 | 南华早报

一家知名招聘咨询公司表示，人工智能(AI)工具的普及催生了大量"完美"求职者，香港企业因此更倾向于采用现场面试并加强对潜在雇员的审查。

罗致恒富全球创新与人工智能总监菲·沃尔什指出，鉴于求职者普遍使用AI工具，其客户正转向实体面对面面试来筛选候选人。

沃尔什根据与香港客户的交流表示，许多企业正加强对求职申请的审查力度，需要判断这些申请是否"过于完美"或使用了AI辅助。

“我们观察到的趋势是，越来越多公司采用现场面对面面试，以确保他们是在与真实人类建立联系。“她解释道。

根据罗致恒富今年早些时候发布的薪酬调查，香港三分之二受访职场人士已在日常工作中使用AI，其中文案撰写和研究类岗位对该工具的依赖尤为明显。

沃尔什表示，求职者和雇主均可使用市面多种AI工具。例如职业社交平台领英就提供AI工具，帮助招聘人员起草职位广告和发送给候选人的信息。