新评审制度能否改善香港公务员体系？专家持怀疑态度 | 南华早报

观察人士指出，若香港政府希望提升施政效能，需对公务员考核机制进行彻底改革，而非在现有体系上叠加评估层级。

有立法会议员主张政府应制定明确的公务员考核标准，也有意见强调高层管理人员的客观绩效指标难以量化。

“我认为任何改革都应基于对整个体系的根本性检讨，“曾任职政府28年的投资推广署前署长卢维思表示，“单纯增加新层级…可能收效甚微。”

行政长官李家超此前表示，当局正考虑建立新问责制度以惩处表现不佳的高级公务员。

根据该方案，高级公务员将接受年度评估，未达标者将面临冻薪等后果。

李家超强调新制度旨在强化领导力、提升政策执行效率，将作为现行主要官员问责制（已实施23年）的补充机制。