调查发现：香港人离职的首要原因是工作与生活失衡 | 南华早报

一项最新调查发现，香港离职或考虑离职者的首要动机是改善工作与生活平衡，该比例同比上升5.9%。

这项由大型招聘机构任仕达委托开展的年度研究，通过在线访谈调查了全球超过17万人，其中包括香港的2599人。

在香港受访者中，40%为1981至1996年间出生的千禧一代，20%为1997年后出生的Z世代。

结果显示，38.3%的受访者表示"改善工作生活平衡"是离职动机之一，较去年的32.4%有所上升。

其他主要离职原因包括"薪资无法应对生活成本上涨"（27.3%受访者选择），以及"获得无法拒绝的offer"（25.2%）。

任仕达香港董事总经理Benjamin Elms表示，过去几年工作生活平衡的定义已发生显著变化。

“最初只是居家办公的诉求，现已快速扩展到包括自主安排工作优先级、合理工作量、清晰的领导方向，以及与上司同事的良好关系。“Elms说道。