印尼禁止招聘设年龄限制 旨在促进就业市场公平 | 南华早报

印度尼西亚正敦促企业取消招聘广告中的年龄限制，这反映出东南亚最大经济体对歧视性劳动行为的监管日益严格。

该国人力部于5月28日签署并发布通告，要求国内外雇主在招聘中取消年龄限制，包括针对残疾人士的岗位。仅当年龄与职位明显相关时方可例外——即便如此，相关标准也不得对求职者构成不公正的劣势。

“这些限制长期助长了失业和贫困的合法化，“人力部副部长伊曼纽尔·埃比尼泽周六在电话采访中表示。“雇主需要便利，我们会提供。我们将消除霸凌行为和繁琐规定。但我们也需要合作——帮助我们的同胞。”

工会对此举表示欢迎，认为这是迈向更公平招聘的一步，但也呼吁出台法规以确保该指令落实。然而雇主团体对实际执行表示担忧，警告企业可能面临求职者激增的情况。印尼目前有超过700万失业人口，年长求职者再就业常面临障碍。

5月22日雅加达招聘会上，求职者向人力部门工作人员咨询。图片来源：法新社

该通知是总统普拉博沃·苏比安托推动的更广泛劳工政策改革的一部分。政府还禁止雇主扣押员工原始文凭及个人证件——批评者称这种手段限制了劳动力流动。这些措施延续了上届政府启动的劳工政策改革，包括2023年修订的印尼《创造就业综合法》。由于该修订案被认为倾向资方，曾遭到劳工团体强烈反对。