评论 | 艰难时期，香港必须推进公务员薪酬改革 | 南华早报

对这些信件或新闻的其他方面有强烈看法？请通过电子邮件将您的读者来信发送至[email protected]或填写此谷歌表格来分享您的观点。投稿内容不应超过400字，且必须包含您的全名、地址以及用于验证的电话号码在香港正面临持续财政赤字和经济前景不明朗的当下，重新评估政府最大的一项经常性支出——公务员薪酬，显得比以往任何时候都更为关键。现行的公务员薪酬结构仍根植于数十年前的高、中、低薪级框架，既过时又缺乏灵活性，与现代就业市场的现实脱节。这一自殖民时代以来基本未变的制度，未能有效区分市场价值、技能要求和绩效成果差异巨大的不同岗位。以政府土地测量师为例。在不晋升的情况下，土地测量师每月收入可超过10万港元（约合1.28万美元），且不含房屋津贴等其他福利。这相当于私营部门同等专业人士收入的两倍。虽然公务员应获得合理报酬，但现行模式过度强调资历而非绩效或市场需求，且缺乏针对具体职业的评审机制。

这个问题并非新近出现，现行制度早就应该改革。在当前政府面临持续赤字并提议削减1万个公务员岗位以控制支出的情况下，这种制度尤其难以为继。仅仅精简人员而不改革过时的薪酬结构，无异于治标不治本。更可持续的做法是转向基于角色、数据驱动的薪资对标机制，定期参照私营部门标准审核每个专业岗位（尤其是技术和专业职系）的薪酬。一刀切的薪资区间和自动年度增薪是另一个时代的遗存，应当从公平性和财政责任角度重新审视。